体制内,有这 3 个迹象,说明领导把你淘汰了

大家好，我是吾言

这是我的第 18 篇原创内容。

关于我：主业是体制内打工人

副业是没事写点字，安置无处安放的分享欲

分享自己的碎碎念

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体制内呆久了，很多人就温水煮青蛙了，躺平在现状里，反正晋升是要排队的，工资是按年涨的。就算做的不好，也不存在被开除。

但是根据我这几年的经历，这样大错特错！

首先体制内提拔确实不容易，但是不代表就离得开个人努力。前两年提拔政策改革，给乡镇设了几个事业副科，一个异乡的没有任何背景的 96 年女孩作为政务大厅的负责人直接被提拔为事业副科，并且职级也升到了管理八级。这样的提拔与她本人平时的工作表现是分不开的。因此时机来临时，领导自然也会考虑到你。

要想把自己放进提拔池，首先要达到的就是自身条件符合要求，之前有一篇文章我提到了体制内，我为什么劝你多跟姐姐玩 。这个就是建议大家在一定程度上要多学习，多培养自己。

如果自身不够优秀，又在养成一些拖拉甩锅的坏习惯，那么极容易被边缘化，既不利于自身发展，又让工作环境变得压抑。

以下三个细节，大家可以互相探讨。

1、请假变得不容易了

有没有发现，以前你有事想请假，给领导发个微信就成功了，现在微信领导已读不回，后来你再打电话，他就会要求你务必签假条走流程，并在办公室报备。这其实也是一种限制。有句话，说“原则上可以，就是不可以”，“原则上不可以，其实也是可以”。原则上是可以先请假后补条子，但是因为你已经不被放在眼里了，所以给你放宽的原则标准也收紧了。我有一个同事姐姐就是工作能力一般，家中有事经常请假，现在哪怕遇到暴雪请求居家办公，也是不被允许的。哪怕她家在西安，而工作地距离八十公里之远。

2、领导不听你的解释了

一般人遇到不属于自己的工作时，多会向领导提出，告知他这不属于自己的职责范畴。领导如果能再找到合适的人选，也不会强求。

但我想说的是，时间紧迫，又找不到合适的人选，领导能找不到你，说明这是一个机会，如果你推脱反而显得不上进不懂事。

单位有个女孩因为不想加班，刚听到领导安排就直言没有做过，领导一时语塞，让她现学。没等她继续辩驳，领导继续施压，“半小时能做完吗？一个小时能完吗？”可见，他已经极不耐烦了。

第二天上班，领导当着所有人的面将她一顿数落，其他人自然是看热闹不嫌事大，随身附和。从工作不主动到日常不交流，再到学习不积极，一传十，十传百的，想必未来发展极为受限。

3、与你无关的会越来越多了

明明手头都有工作，为什么领导还安排你去开会？而且是可有可无的会？那是因为对于领导来说，你可有可无！自然可以照顾别的不想去的人的心情。本周有个三天的培训，对于普通干部来说，大家觉得可以出去透口气，但是到开会时候，我才知道大部分同事都没去，领导直言，单位的工作需要他们，走不开，直接就把某部拒绝了。而作为代表去的两个同事，一个被抽调在外的，一个就是被边缘化的。如果是你，这样的会，你还愿意去吗？

每个人都生活在社会化的集体，都有社交的必要，真心不建议大家去学习摆烂那一套，积极工作，认真生活，真诚待人，虽然不必强求让自己进入核心，但至少摆脱透明人、被无视的现状。

还有哪些你意识到的被边缘化的细节，评论区我们一起探讨，别再蒙在鼓里了。