夜雨聆风
有这三个特性,说明你很优秀
物以类聚、人以群分，现实中我们阅人无数，都希望与优秀的人为伍。
那怎么看出一个人优秀呢？
表面看，人与人的差距就是说话办事，骨子里那就是优秀与否的特性。
优秀是藏不住、假装不出来的，这里说说判断优秀的人最准的三个标准。
①
情绪稳定，不是没脾气，是心中有底
优秀的人，任何棘手的问题都不慌神，该吃吃该喝喝照常不误。
这并不是他们漠不关心、冷血，而是清醒知道先找路，急不来。
我就遇见过这样的一个老板，有一年公司生意特别不好，现金流被中断，账户里仅有八万多点。
管理层接连开会，有个别合伙人情绪失控，动不动就掀桌子。
但这老板非常安静听完各个人的发言，之后他表明自己做法并说“先下班休息，明天上午10点开会交流方案”。
第二天他拿出可行方案，硬把8万多切割成三份来开销，撑了一个半月终于等到了一大笔回收资金。
优秀的人，在他身上情绪只是个工具，情绪内核的稳定，从来阻碍不了他的决策。
相反不够优秀的人，鸡毛蒜皮小事就炸毛，满腹牢骚，自我情绪控制力差，有时还大动干戈。
这种不具备优秀特性的人看似急性情，实质是能力有限、心里没把握，只能用情绪宣泄。
有句话说得好：强者把情绪当信号，弱者把情绪当武器。
情绪稳定是优秀的标准之一，这种情绪稳定的人，本身也有脾气，有感受。
但他们能把感受控制住，脑子里首先盘算的是先办事，而不是先情绪爆发，这正是他优秀于别人的差距所在。
②
给方案，不是给态度，是能落地
优秀的人有涵养、有耐心，做事做人有分寸，从不甩性子。
网络有个流传段子：你跟他有说“我失恋了”
优秀的人会问：“你的房租下个月有着落吗？”，缺优秀的人这样问：“渣男不值得”。
两者区别显而易见，优秀的人寻找解决方案，缺优秀的人陪你骂街；听上去有点狠，但实实在在是真实的差距。
耐心倾听，是优秀的人起码特性，他不会留下陪你骂街的粗劣痕迹。他们会想：这事如何解决？最要紧的第一步该干嘛？什么人手头有借鉴资源？
我有个朋友当初被离婚，抚养孩子没工作，父母叫她将就过，不要离婚。
但有个非常要好的做生意同学不表态，直接给她发了份邮件：给她罗列了十多份兼职方案设计，具体到距离幼儿多远，哪些兼职平台、收入多少、前几个月开销怎么处理等。
我这朋友后来直夸：那份邮件方案比任何一句“你要振作起来”都有用。
两个优秀与否的人，差距相形见绌。
缺优秀的人，满腔热情，实用价值是零；
优秀的人，话语很少，看是冷漠，但句句说在刀刃上，听完你就会知道下一步脚往哪个方向踩。
巴菲特说过：“价格是你付出的，价值是你得到的”，这句话也适用于聊天：情绪价值是价格，解决方案是价值。
③
能扛事，不是硬撑，是持续的长
真正的优秀高人， 从来考虑的都是后劲力量。
有的人起点确实不低， 名牌学校名牌企业，可是经历一次大挫折就败下阵来了，从此无力站起来。
有的人出身和起点都很普通，虽然遭受社会摔打，但越摔越结实，三五年后就完全蜕变成另一个人。
我的一个前同事，38岁被裁员，父母身体不好，妻照顾孩子和家务。
他只好一边送外卖，一边抽时间把之前做项目的经验整合成一套课程，并在网上开展培训。
现在就靠这一资源给企业做线上和线下内训，收入原来被裁员前的三倍。
实践证明他就是个优秀的人，他说：我振作起来，全靠我情绪稳定的内核，及我清醒的脑子、之前积累的技术经验资源，我相信这不是顶峰，是我的一个转折点。
所以说，优秀的人，低谷不自我感动，不急于证明“我很努力”，而是老老实实攒本事。
他们懂得一个朴素的哲理：只要我还在长，就没有输。
写在最后
说到底，看一个人的优秀与否，不用查他学历，不用问他年薪。
只看他这三样：情绪稳不稳定，不能能给到方案，摔倒了还长不长进。
这三样都具备了，他现在就算很普通，绝对值得深交。
缺了这三样，现在哪怕风光无限好，也难走远。
人这辈子，最大的运气不是遇见贵人，是练就一双识人的金睛火眼
与优秀的人同行，就会慢慢变成那样的人。
真正的成长，是终于看懂了：谁是真的有资源，谁只是在吵架。