夜雨聆风
5个迹象,说明你公司快不行了
一起成长
Hi，我是小晴！
公司行不行，在细微之处就能看出问题。
两年前，我为什么感知自己会失业。
最重要的原因是，公司层面很多变动让我感知到了危机。
比如项目组优化了一个同事，公司开始搬迁，从大办公区域变成了小办公区域。
客户意向变更，很多事情都拿回去自己干了。
虽然说项目钱没少，但业务缩量，于是失业的危机感接踵而来。
所以衡量一个公司是不是快不行了，其实早有迹象，下面的5个迹象是最明显的。
1、工资开始延期发放
朋友是一个人公司事经理，掌管公司发放工资情况。
这两年，她每月一到发工资就很愁，因为基本上每个月发工资都要延期。
可以说，催老板，老板没有好脸色；告知员工，员工间满是抱怨。
朋友说，其实大家心里都很清楚，公司经营状况不佳，投进去的钱，一直没盈利，外面的投资自己又断裂了，只能继续熬，但何时是头，尚不可知。
说实话，延期发放，至少晚几天还发了工资。
更糟糕的是，我身边有朋友发工资变成了工资发一半留一半，说“等公司好转了再补”；除此之外，社保、公积金开始断缴或缓缴。
原本打工人唯一的收入就是工资，结果公司不行，自己要走要留，变得更加摇摆不定。
走，相当于裸辞，什么都落不着，外头行情也不好；留，公司也不知道能不能好转。
要我说，公司延期方法很大程度上就是公司不行了，但在硬撑。
2、开始人员优化
公司不行，第一个要素，肯定是人员优化。
毕竟公司最大的投入就是员工的工资，人员优化，公司的财务状况也能相应改善。
当然，也有些公司只是想优化发展方向。
可一旦启动了优化，整个办公室的人就会变得人人自危，生怕哪天就可能到自己头上。
更重要的是，同事被优化，最后面剩下的员工就变成了压榨。
原本2个人的工作，变成了一个人完成。
剩下的员工，要么被安排超负荷工作，要么整天无所事事，看不到任何希望。
这种情况下，公司已经不是暂时困难，而是在苟延残喘。
3、福利大幅缩水
公司发展好的时候，什么下午茶、生日会、团建、各种福利，都好说。
毕竟公司想要发展好，离不开员工。
员工各方面享受待遇好了，才会把更多的精力放在工作上。
如果一旦公司的福利开始慢慢萎缩，就已经说明了，公司开始走下坡路了。
不是希望员工能够留下来更好地工作，反而是更希望员工能够自己识趣，主动走人。
这样公司不用赔偿，公司变相节流了。
4、业务收缩，纯靠吃老本
那时候，我就是因为感知到业务收缩，项目的收入纯靠吃老本。
虽然说工作不忙，准点上下班，但危机感却随之而来。
闲，不是好事，这直接说明了公司目前没项目，没收入，只是养着你以防万一，哪天来项目了，缺人。
作为打工人，我们不仅希望拿到稳定的工资，更希望能在公司获得成长、实现晋升。
可当公司只靠老业务续命，没有新的突破时，我们的工作内容只会不断重复，能力得不到提升，晋升更是遥遥无期。
更可怕的是，一旦老业务彻底衰退，公司就会彻底倒闭，我们也会随之失业。
5、内耗和焦虑的情绪在上升
每天忙忙碌碌，却没有任何收获，明明很努力，却看不到希望。
每天似乎一直在应付，来回折腾，却一点都看不到成果。
有些时候甚至乎改了一遍又一遍，做出来的东西得不到使用，整个人的内耗和焦虑会随之而来。
说实话，这种完全没有落地的公司，大概率未来也很难长久，我们要做的是，多学对未来有用的技能，不能被这种工作给榨干了。
对于普通人来说，打工可以说是不可避免的事情。
但这辈子，打工人最清醒的认知是，不倚靠公司，而是凡事靠自己。
自己的底气，才是支撑起未来过得好不好的唯一能力。
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