领导有这三个特征,说明他是小人.

晚上一起吃饭，最放松的时候，免不了开始吐槽公司那些糟心事。

主管喝了点酒，话匣子打开了一发不可收拾，把他曾经在某经理下面任职遇到的那点事全抖开了。

没想到一桌子五个人，曾经有三个人是那位领导的属下，他们像找到知心一吐为快，我才发现，原来表面的光鲜背后这么多见不得人的事。

说来也正常，能做到老板信任的管理层，还能被老板偏爱，肯定是有过人之处。

不过就人品而言，我不太认同，总结出来就这三点，真有点小人行径。

第一，他绝对不允许团队里有能力强的人存在。

之前我就发现一个问题，他们部门负责专项业务的同事，全都是小白，还是那种理不清思路的小白。每次对接工作都要被气哭，因为感觉在对牛弹琴。

我就纳闷了，一个团队里竟然找不到一个专业的。听他们吐槽我才知道，原来如此。

主管说，如果他发现你在某块比较擅长，他一定不会把那件事交给你做。派给你的任务全是你没做过没经验的，而且不允许别人带你，出了问题，开会就把你推出去顶锅。

另外一个同事附和，我每天都不知道要怎么工作。你提出建议，他说你不听话，你坚持原则，他又说你不知道变通。

其实他需要的下属，是只会听话的工具人而已。你优秀他就有压力，所以会极力打压。

第二，擅长挑拨离间，出了任何事跟他无关。

主管说他是全公司最会pua的顶级高手。

这点我认同，因为自从轮岗开始，原本受宠的总监都失宠了，老板独宠他一人。

跟他打过几次交道，当面一套背后一套，是他最拿手好戏。

每次工作出现问题，他都是第一时间撇清关系，让别人觉得他是无辜的，他的下属就互相推卸责任。

第三，工作安排从来不明说，只让你猜。

他们吐槽的更激动了，那位平时看起来兢兢业业的同事说，每次他都不说他想干嘛，就让你猜，然后又猜不到他心里，他就开始批你。

主管举了一个例子，他问我准备去哪个工厂查货，其实他已经有答案了但是他不说，我就说去A，他说那里问题不严重去玩吗！我又说去B，他说那里不是有人你去干嘛！最后我猜了一圈终于猜到了他想要我去的工厂，他还强调一句是你自己要去的，我没有勉强你。

我终于知道为什么主管当初坚决要离职了。遇到这样的领导，每天剩下的只有内耗。

职场上好的领导可遇不可求，有这三个特征的领导一定是小人，要防着点。