用AI Coding做一个岗位时间提取工具,不要再把时间浪费在不招人的岗位上

你投的岗位或许不招人

你有没有这样的经历，在浏览某些大企业的招聘网站的时候，发现岗位非常的多，在你的不断筛选过滤之后，你选择自己最适合的岗位。

当前非常有兴致的投下简历之后，等待你的只有漫长的等待，或者流程的结束。

你会想，是不是“我还不够优秀？”，但是还有有一种答案是这个岗位是不招人的。

岗位发布都两年，你还投

如果我告诉你，你投递的岗位已经发布两年了，你觉得还有希望吗？

对于大企业招聘的竞争，向来是非常残酷的，每天大量优秀的简历会涌入企业。

对于一个岗位来说，两年了这个岗位还在。大概率要么是已经招到了，要么就是根本没想招人。

但是以飞书为代表的招聘网站，根本不会告诉你发布时间。

那怎么办？

后台其实返回了时间

我尝试使用浏览器工具是查看调用后端的数据，发现岗位其实有一个publish_time的字段，该字段是由时间戳组成。

那把这个时间戳换成我们熟悉的时间，是不是就通了？比如说：2026年4月19日。

通过这个办法，我惊讶地发现。以字节为代表的很多岗位，发布时间一年两年非常的多。

反之，对于那些发布时间比较短的，也就代表着更大的机会。

一键使用

事情到这，问题已经解决了。但是其实是不方便的，每看一个岗位，都要查看后台——搜索——把时间戳复制出来——再转换成我们可读的时间太麻烦了。而且这个思路可能很多人都需要。

那就尝试使用AI Coding把这个工具做出来吧。

这个产品思路很简单，首先是一个Web，前端不需要登录、不需要保存信息、只需要一次性使用，让用户输入链接地址，然后告诉用户结果即可。

后端实现一个小型的后端数据获取，每当前端发会URL之后，获取对应网址的信息，然后返回给前端。最后再根据时间，计算一下距今发布时间，通过规则给出建议。

最后

不知道，会不会有人有这样的痛点。如果有的话，可以阅读全文查看。

目前已经对飞书类型的招聘网站都做了一些适配。

后续也可以加入一些AI分析，来帮助候选人更好地找工作。