
一
普通模板不够好
一





常见的模板主要是走流程+做作互动,流程只能明确基本的导入、新授和小结,但无法针对性解决每个知识点和活动之间的逻辑串联,何况学生活动僵化,与你试讲时随机抽取的课文内容很难完全匹配。更不要说做作互动了,“红衣服的同学你来说”“你观察得可真仔细”这些话一线老师从来不会说,在考场上考官真的很烦。
二
新版教材太灵活
二




最新版的教材都是根据新课标进行的具体而大刀阔斧的改革。新课标中强调的与社会生活、学生生活密切联系,不断加入的德育内容,让模板无从可套。按部就班把基本知识嵌入了模板,却与新课标要求背道而驰。创设情景,没有;教学评一体化,不会;课程育人,没落实;核心素养,不懂,怎么应对人才引进的考试呢?
三
人才引进难度大
三




从人才引进的基本标准就可见一斑。学历博士、硕士一把抓,硕士还有毕业院校的各类要求,这就提高了对考生“学力”的要求;本科要求部属师范,至少也得省重点师范,这就提高了考生对试讲基本能力的要求。再这样的考生中优中选优,死搬硬套的模板怎能搞定?
三
个人特色没放大
三
面试不要模板式整整齐齐的“没错误”,而要个人特色一鸣惊人的“记忆点”!日常规范的一堂好课是考官们的日常生活,他们见惯了唯唯诺诺的学生,习惯了平铺直叙的知识点,却早已不见青春的少年朝气。所以,不要一板一眼的“讲课”,而要刻意打造的“展示”。也许你爱看军事新闻,那就是国际视野的最好导入;也许你喜欢唱歌,稍加改动的歌词就是你课程育人的给学生的最美情话;也许你只是爱看搞笑综艺,模仿其中的情景游戏就能为课堂增加独特幽默的互动色彩!





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