单位里,出现这5个迹象,说明你已经不被信任了:1、关键信息不告诉你 2、决策不让你参与 3、文件不经你手 4、领导绕开你安排工作

我在职场上工作了十几年，见过很多人因为一时大意而失去了领导的信任，并且自己也不知道，还以为是最近运气不好，工作没做好。

其实不是的，信任一旦开始失去就无法挽回了，等到你察觉的时候已经晚了，今天这五个征兆，如果你有三条以上的，请慎重考虑。

01关键信息不告诉你

以前部门有什么变动，项目有没有什么变化，你基本上都是第一批知道的，现在呢，你会发现很多事都是后来才听说的，有时候事情已经发展了好几步了，你还才知道有这事。

不是别人不记得，而是不想让你知道，信息在单位里从来都不是随便可以流通的，谁有谁知道，谁能知道呢？背后有讲究，在某些人看来你已经不需要知道了，所以开始被排挤到信息圈之外。

有时候问同事，他们说”哦我以为有人通知你了”，这句话听起来像是解释，其实是在搪塞，真正把你当朋友的人是不会让你连这样的事都不知道的。

02决策不让你参与

以前遇到需要拍板的事情，领导都会让你一起商量，哪怕只是问一句”你觉得呢”，现在这种情况越来越少，重要的事情开完会才知道结果，过程完全没有你的。

更难受的是，有时候你发现方向不对的时候想提意见时，领导说”这个已经定了”，你连说话的机会都没有。

参与决策并不是为了表达自己的观点，而是对你的信任的一种体现，你被邀请进来说明了你是有价值的，而你被排斥在外，则表示他不需要听你的意见，这个时候凑合着去，反而显得多余，别人不说心里会觉得你不懂好歹。

03文件没有经过你的手

以前重要的文件、合同、方案等都会经过你来过一遍，可能是让你审一下，也有可能是让你盖章签字，或者只是让你知道一声，现在这些东西你完全见不到了，直接就绕过了你流转到别人那里去了。

这个变化很少有人会注意到，觉得不用管也罢，少做一件事也好，这实际上说明你在这条线上已经可以去掉了。

文件经手这件事，表面看是办理手续的问题，实际上却是权力、位置以及他人是否重视你的体现，在失去这个之后就等于失去了在这件事情上说话的权利。

04领导让你自己安排工作

以前领导有什么事情，都是直接找你来分派或者跟进，现在他开始直接跟你的下属说，或者是找其他的同事，完全不用经过你这一关。

你当时可能没太在意，认为领导是随便指派的，但是这样反复出现的时候就不算是随意了，而是说明他已经习惯了绕过你，意思很明白，他认为经过你的环节效率低或者不放心，干脆就不走你那边了。

等到你发现和团队之间出现了隔阂，手下的人在做什么的时候都不知道，大概率是从领导绕开你来安排事情开始的.

05同事开始对你客气

最不被重视的一条也是最需要警惕的，以前和同事聊天的时候，大家都随便惯了，想说什么就说什么，有时候还会开个玩笑，互相取笑几句，现在你发现大家跟你说话开始变得有礼貌了，有点生分的感觉，问什么都是”好的好的””辛苦了””谢谢啊”。

表面上看是尊重，实际上却是距离，真正把你当成自己的人，才会不客气地对待你，客气是因为不知道怎么跟你相处，或者是知道你的处境不想在那个时候靠近。

同事的态度，很多时候比领导更准确，因为他们消息灵通、敏感度高，在你还没察觉到的时候就已经开始调整与你的关系了。

最后说一句

五个征兆中，单独一个或者两个出现时，并不能说明什么大问题，但是如果多个同时存在并且持续一段时间的话，则属于非偶然事件。

此时不要装作看不见，也不要着急去讨好领导，先冷静地想一想，是从什么时候开始的？是哪件事情出了问题呢？还是有人在背后说什么吗？

想清楚了原因之后，才明白应该怎样去应对，盲目地讨好别人的话，大概率会被人看不起。

信任这种东西丢了之后还可以重建，但是需要先弄清楚是从哪里丢的。