上个月我们组走了两个人, 现在他们写的文档被喂进了内部大模型, 每次搜到他们写的内容,我都有种通灵的感觉, 他们并没有离开

最近刷到一则网友分享的职场见闻，没有狗血吐槽，没有焦虑内耗，却看得人心里又暖又好哭，也道出了当下职场里一种很特别的“告别方式”。

网友爆料，自己所在的部门，上个月走了两个人，原本以为，这只是职场里最常见的离别——大家互相道个别，删除或保留联系方式，从此各自奔赴不同的职场赛道，慢慢淡出彼此的生活。

可让人没想到的是，这两位同事离职后，他们之前撰写的所有工作文档、项目笔记，都被公司喂进了内部大模型。直到有一次，网友工作中遇到难题，随手在大模型里搜索相关内容，没想到搜出来的，全是这两位离职同事之前写的文档。

网友感慨，每次搜到他们写的内容，都有种“通灵”的感觉：熟悉的行文风格、细致的备注、甚至连一些专属的表述习惯，都和以前一模一样。就好像他们从来没有离开，只是换了一种方式陪伴在身边，默默帮忙解决工作难题，那些被炼化成token的文字，成了他们留在职场里的痕迹。

这事一爆出来，评论区瞬间被戳中，很多网友都分享了自己类似的经历。前阵子就有位网友说，自己的老领导离职后，公司把他的工作经验、项目复盘都录入了内部AI，每次遇到搞不定的问题，AI给出的解决方案，都带着老领导的思路，就像老领导还在身边指导一样；还有位网友，同事离职后，他经常在公司知识库搜到同事写的笔记，每次看都觉得很亲切，仿佛同事还在身边一起加班、一起讨论工作。

其实，这种看似“科幻”的场景，如今在很多公司都很常见，尤其是互联网、科技类企业，内部大模型早已成了沉淀工作经验的重要工具。咱们从两个角度，聊聊这件事背后的温暖与现实。

第一，这是职场里最温柔的告别，也是经验的传承。以前同事离职，很多工作经验、项目细节都会随着人员的离开而流失，新人接手时往往要重新摸索，浪费大量时间。而把离职同事的文档喂进大模型，不仅留住了他们的工作经验，更让这份“陪伴”有了新的意义——他们没有真正离开，而是以token的形式，继续为团队创造价值，也给留下的人留下了一份温暖的念想。

第二，科技让离别不再遗憾，也让经验更有价值。有位职场人分享，自己之前离职时，特意整理了详细的工作文档，就是希望能帮到后续接手的同事，没想到后来公司把他的文档录入了大模型，现在每次有新人入职，都能通过大模型学到他的经验，他说“这种感觉很奇妙，就像自己还在为公司出力”。