你的领导吼得越大声,说明他越没招!!

很多人上了几年班，最怕的不是活多，是领导突然爆炸。

昨天早上我一到工位，主管就暴跳如雷：“备用金审批为什么要过你？怎么一个小事推这么久？”

整个办公区都安静了。

我没说话，看着他。

你品，有一种人，天生简单粗暴、脾气大、控制欲强。 管理团队就一招：吼。挥舞大棒，一根胡萝卜都不给。遇到问题，第一反应不是解决，是先炸。

你以为他在施威，其实他没招了。

1、吼，是因为没招了

太多人把“领导发火”当成“有威严”。两码事。

真有掌控感的人，不需要用音量证明。他平静地说“5分钟给方案”，你就知道要动。

吼得最大声的，往往是自己也搞不定的。他骂“全是废人”，不是人废，是他不知道怎么用这些人。这种人只会施压，不会赋能。

底气不是吼出来的，是做出来的。

2、他为什么炸？

不是他坏，是他扛了太大业绩压力。年度目标拆解时，给他的要求本来就过高。他一直在疲惫状态下做业务，遇到问题就点炸。

加上他这种性格特质：怕失控、怕被挑战。一旦事情推不动，第一反应不是找方法，是吼——用音量夺回控制感。

很多人看不到这一层。你被骂了，觉得委屈、想怼回去。但如果你能看见他背后那根绷断的弦，你就不想怼了。你只会想：怎么帮他接住？

3、我没怼，做了3件事

第一，忍住。不接情绪，不吵。他吼他的，我听我的。

第二，看见需求。他不是要听道理，是要解决问题。审批卡住了，就解决审批。

第三，给方案。钉钉拉群，5分钟解决，把方案丢给他。

他就不吼了。

冲突不是用来赢的，是用来解决问题的。你能帮他解决，他就闭嘴。

4、真正的高手，不吼

吼得最凶的人，往往是最没牌的人。

他有牌，不需要吼。他有方案，不需要情绪。

你被吼的时候，别急着委屈。问自己：他是真的在骂我，还是他自己没招了？他的性格底色是什么？

我做了10年HR，一直用性格测评工具帮人看懂自己、看懂领导。你测一下，就知道为什么有的人一急就炸，有的人再急也稳。不是他坏，是他的性格模式没升级。

想测一测你的领导属于哪种类型？或者你自己是什么底色？私信我“测评”，我免费帮你看一看！

你被领导吼过吗？评论区聊聊。

我是青草，做了10年HR，分享落地的职场干货，带你识人用人！