有这三个迹象,说明公司烂透了

最近今天听我们领导说的一句话就是:“公司现在真的烂透了！”

但是在外人眼里，我们确是高大上的神仙公司。我们确实有环境不错的办公楼，下午茶生日会从不落下，年轻活力的氛围，来公司的供应商都会夸一句:“你们公司太气派了，氛围太好了，太震撼了！”

但是，这些在我们眼里，都是表面功夫，领导说公司烂透了一点不夸张。

首先是工作态度，全员只会甩锅推诿，没有愿意抗事的人，全都只想着自保。

昨天一个同事找我，这个样品审核麻烦处理下，我直接回复:“不好意思，不是我的职责范围。”

其实也不是不能审，但是原本这是两个部门配合完成的事，那个部门初审，再到我们这边复审，但是初审环节直接推掉说跟他无关，既然他想自保，那我的想法也一样。

你看，这么简单的工作，最后没人做。因为都不想担责，我也不想成为最后那个背锅侠，因为这样的环境，我也变成自己讨厌的样子。

这样的事情每天都在上演，我们部门有位热心肠的小帅哥，对接他的是一位刚出学校的妹子，说了几句好话，小帅哥热心的帮忙，最终你猜。。。

因为进度不达标，小帅哥只是帮忙，但是妹子不敢说自己耽误了进度，去找老板直接把锅甩给他，最终小帅哥被老板痛骂一顿。

他找我吐槽，这人怎么能这样，反咬我一口，我说那也是你活该，早跟你说了不要多管闲事，你不信邪那就受着吧。

我们现在跨部门对接，永远都是踢皮球的，也包括我在内，很简单，原本该负责的人把皮球踢走了，接下来谁接住谁倒霉，最后好事轮不到你，锅全是你的。

最后必须老板出马，找到第一个踢皮球的人，才能老老实实去干活。一个公司已经做成这样，还不够烂吗？

再就是开会，搞不懂为什么每天有那么的会要开。最离谱的是，六点下班，准点拉会议室开会。

每当供应商给我打电话，我总在开会，说不方便电话请留言。供应商调侃，你不是在开会就是在开会的路上。

开会过程大家都很认真，积极记录笔记，我的会议记录详细的都可以出本书了。

但是会议结束了，该干嘛干嘛，会议记录当放屁，最终啥问题都没解决，然后接着开会接着记录。

说白了，就是开会就是开给老板看的，让老板知道我们多努力，都只是在做表面功夫。

这种环境待久了，人越来越麻木了，也越来越没有干劲了。

最让人难受的就是卡流程，刁难绩效，诚心让你工作干不下去。

昨天我们几个出差的同事还在吐槽，出差报销流程一周都下不来，就几百上千的费用，流程表里真正干活的就两人，一个审核明细，一个打款，但是审核领导10人以上。

不可思议吧，老板，老板娘，老板助理，部门领导，三个财务总监，几个财务经理，全部拉到流程里审核，每个环节不拖个两天就显得他们很闲一样，必须得拖两天再点确认。

不知道的还以为是几百万呢，实际上我们都知道报销太慢，出一趟差报销一次，也就两三千费用。

我有时候纳闷，老板都很闲吗？还有财务总监财务经理，真的有看吗？其实也都是做给别人看的。

看起来很严谨，工作制度完善，实际上都是在做表面工作，只会为难我们真正干活的人。

还有绩效浪费，每个月打绩效我都给领导抱怨，这是想逼着所有人集体离职吗？

我们部门50人，必须8人强制绩效不合格，不管你做的怎么样。

每个月如此，一开始犯错的人扣，但是事做的越多的错的越多，对他们很不公平。后来就不加班的扣，但是发现很多人开始加班磨洋工。最后实在没办法，轮流扣。

就不得不说这是我遇到的最恶心的事了，好事全是人事的，因为他可以跟老板邀功啊，扣下的绩效都是公司净利润，但是坏人全是我做了，每个月扣了绩效的人就会来找我拉扯。

昨天同事发朋友圈，说想摆烂了，我回复“我也想”，她并没有屏蔽领导和老板，但是她不在乎我也不在乎，做表面功夫太累了，让能做事的人感觉特别吃力。

如果问我为什么不辞职，因为WH就这样，没有谁比谁更好，既然如此，那就混着吧。