职场警示!这5个信号一出现,说明领导在故意整你

在职场中，聪明的领导想整你时，从不会直接撕破脸，而是通过工作中的各种细节，悄悄刁难、消耗你。刚开始这些信号可能不明显，但时间久了，你一定会察觉不对劲。

我2013年毕业，至今已在职场打拼10多年，结合自身观察总结，只要出现下面这5个信号，就说明领导要开始整你了，一定要提高警惕、及时应对。

第一个信号：冷热暴力交替，专门消耗你的心态。领导整人的常用手段，要么是热暴力，要么是冷暴力。热暴力就是不分场合、不分轻重地批评打压你，工作中一点小差错就被无限放大，公开场合让你难堪，私下里也不停指责，逼你陷入情绪崩溃；冷暴力则是彻底对你不管不问，不再给你安排任何工作，让你每天无所事事、自生自灭。刚开始你可能觉得清闲，可长期的无人问津，只会慢慢击垮你的心态，逼你主动辞职——这两种暴力，核心都是拿捏你的情绪，让你主动妥协。

第二个信号：给你安排根本无法完成的KPI。公司正常的KPI都是结合实际情况制定的，只要努力就能完成，可如果领导突然给你定一个离谱的目标，大概率是在故意刁难。我朋友在法律公司做销售时就遇到过：入职不到一个月，领导给他定的月业绩是2万，而入职半年的老员工，每月业绩也才1万左右，最好的情况也只能勉强达标。领导之所以这么做，就是不想主动辞退你，而是用完不成的目标，逼你自己主动离开。

第三个信号：重要会议故意“漏掉”你，还倒打一耙。公司召开核心会议，领导通知了所有人，唯独不通知你；要是你不小心迟到或缺席，他还会当众批评你“不懂规矩”“不重视工作”。明明是他故意遗漏，却绝不会承认，反而把所有责任推到你身上。长期被排除在会议之外，慢慢被边缘化，你的心理防线迟早会崩塌，再也待不下去。

第四个信号：工作中处处针对你，怎么做都是错。同样的工作，别人做就能顺利通过，到你这里，领导就鸡蛋里挑骨头——要么说方案不考虑成本，要么说细节不够完善，要么嫌效率太低。他并不是真的想指出问题，而是故意消耗你的耐心和信心，让你自我怀疑。切记别陷入自证陷阱，你做得越多，他挑的刺就越多，只会越陷越深。

第五个信号：故意孤立你，切断你的工作资源。领导会悄悄吩咐其他同事，不跟你配合工作、不分享工作信息，让你在团队中陷入孤立无援的境地。不管你请教问题、对接工作，都会被刻意冷落，导致你工作难以推进，最后还会被领导指责“能力不足”“无法融入团队”，一步步把你逼到绝境。