法律文书实务 | 面试通知书模板

📌 法律顾问使用说明& 风险提示

1. 文书性质：本《面试通知书》仅为约定面试安排的邀请函，不构成《劳动合同法》上的要约或录用承诺。用人单位最终是否录用，以双方签署劳动合同为准。

2. 禁止歧视条款：通知书及面试过程中不得包含任何基于性别、地域、民族、婚育状况、年龄、残障等与岗位无关的限制性要求，否则可能违反《就业促进法》《妇女权益保障法》并引发平等就业权诉讼。

3. 录用风险隔离：建议在正文第Ⅶ条增加明确声明（已内置），避免候选人主张“已成立劳动关系”或缔约过失责任。若用人单位发出通知书后无故撤销面试或随意取消录用意向，仍有承担缔约过失赔偿风险，请审慎决策。

4. 差旅/费用提示：若邀请异地候选人面试，建议另行通过邮件或附件明确差旅补贴标准、报销范围；本模板已默认费用自理，如需承担请补充专项约定。

5. 信息保护：收集候选人信息应遵守《个人信息保护法》，不得过度收集无关信息，并需另行获取背景调查授权（若适用）。本通知不含背调条款，如需背调请配合签署《背景调查授权书》。

6. 使用指引：将【】内占位符替换为实际内容，并删除本说明区域（如不需要提供给候选人），但建议存档内部版本以供合规备查。模板适用于各类企业，请根据顾问单位制度微调。

【请填写公司全称】

面试通知书

编号：INV-【YYYYMMDD】-【三位流水号】

致：【候选人姓名】

感谢您关注【公司名称】，并对我们提供的【岗位名称：例如法务专员/销售经理/工程师等】职位投递简历。经初步筛选，您的条件与岗位需求较为匹配，现诚挚邀请您参加面试。具体安排如下：

面试时间：【 202X年X月X日 星期X 上午/下午 XX:XX 】

面试地点：【详细地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX楼XX室 】（如为线上面试，会议链接/平台：___________，会议号：___________）

联系人：【姓名/人力资源部】  联系电话：【XXX-XXXXXXXX】

面试形式：□ 线下 □ 视频面试 □ 电话面试

预计时长：约【 60 】分钟（含笔试/面谈环节）

📋 携带材料（请务必提前准备）

·个人身份证明（身份证/护照）原件及复印件；

·最高学历、学位证书原件及复印件（应届生可提供学生证或就业推荐表）；

·相关职业资格证书/职称证明（如有）；

·个人最新简历纸质版（建议准备3份）；

·上家单位离职证明（如有）或解除劳动关系证明（如已离职可后续提供）；

·其他有助于证明您专业能力的材料（作品集、项目报告等，可选）。

❗ 温馨提示

·请您于【202X年X月X日 XX:00】前回复此邮件或致电联系人确认是否参加面试，逾期未回复视为自动放弃。

·如因特殊情况无法按时参加，请至少提前1个工作日告知，以便另行协调时间。

·如面试地点停车不便，建议绿色出行；到达后请至前台说明“参加面试”，由工作人员引导。

·本次面试往返交通、食宿费用由候选人自理（公司特殊约定除外）。

⚖️【法律声明】本通知书仅为面试安排之邀请，不构成任何劳动关系的建立或录用承诺。贵我双方最终是否建立劳动关系，须以公司发出的正式《录用通知书》及双方签署的《劳动合同》为准。公司保留根据面试结果综合评估、决定是否录用的权利。

【公司名称】人力资源部（公章或部门章）

发布日期：【 202X 年 X 月 X 日 】

本通知一式一份，由应聘者留存或签收回执；用人单位保留电子存档。回执：本人已收到上述面试通知，并确认参加□ / 放弃参加 □