一个公司的人频繁离职,说明了什么问题?公司该反思吗?还是年轻人不能吃苦了?

这个要看具体情况的，简单来说，要看公司的规模。

先说大公司。

如果是一个几百上千人的大公司（可能不在一个地点办公，但是人事业务一般都是在总部），那么每天入职/面试/离职人员加起来有十几个甚至几十个都还算正常，至于这个公司怎么样，要看你入职后自己的感受，假如同一批入职的没几天全跑光了，那就说明公司出了问题；假如入职通过试用期的能达到一半以上，那就还好，毕竟现在双向选择，打工人有了更好的去处跳槽也很正常。再说了，现在稳定也未必是好事，有一种工作叫“穷的稳定”，谁来都是这些工资，你只要不想走，没人赶你，可以一直混下去，这种公司也不能完全说不好，适合有副业或者家庭负担比较重的人群（方便照顾家庭）。

再说十几个人甚至几个人的小公司。

这种公司，如果不稳定，经常有人跳槽的话，那百分之百是垃圾公司，因为这种小老板起家就是靠着自己的亲戚朋友，七大姑八大姨外甥舅舅表哥表弟这些人撑门面，如果连这些人都留不住，你一个外来的打工人，还想得个好？遇到这种公司快跑，一秒别犹豫。

这种小微公司，如果还不能稳定，待遇再高也别去，牵涉责任太大，拿不到几个月高薪不说，一但有违法行为，一个都跑不掉。

总结，要具体情况分析，小公司确实人员频繁离职是不太好的去处，规模到了一定程度的大公司，人员流动是必然的，不然新来的永远也上不去，也是不利于职业发展的。