3个迹象,说明领导觉得你不可替代.

你觉得自己很重要？领导认为你很重要，表达方式很直接，看你怎么去接信号。

把没人愿意接触的烫手山芋交给你

不是让你去背锅。

搞好了功劳很大，搞坏了责任也大的关键项目，他跳过了老油条，直接点你上台，这是什么意思？

在他心里，只有你能兜底，别人他是不放心的，虽然工作难做、压力大，但是这又是信任，也是机会，接住了就稳了你的位置。

开始让你“知道太多”

公司里那些不登大雅之堂的事，部门之间的利益勾结，他个人的一些想法开始有意无意地和你打招呼，会前先给你打个招呼，做决策的时候先听听你的意见。

这可不是闲谈，这是把你拉进他的核心信息圈，他清楚你能听懂，并且也明白你不会胡说八道，你就成了他伸出去的那双眼睛和耳朵，这样一种关系比任何头衔都更实在。

资源倾斜得毫不掩饰

你提需求，他就批得最快，其它组抢破头的预算他给你挪用，因为投在你身上的每一元钱都希望你能获得十倍收益。

领导不傻，他的资源永远流向最能产生价值的地方，持续的资金投入就是对你最大的认可，他相信你能做好，能够带来回报。

别信那些虚头巴脑的表扬。职场是利益场，看行动，看实质。

领导把你就当自己人、当作核心资产，动作就会变形、资源就说话。

如果上述三条你都没体会到，那就要想一想自己是不是一直在外围打转，干的是可替代的工作。

真正不可替代的不是你有多勤奋，而是你在关键环节被卡住了。

离开了你就转不动了，或者转起来成本太高。这就是你的护城河。

写在最后：

看到这些信号，并不是为了沾沾自喜。让你了解自己的价值所在，死守它，并且不断地加深。

不要把平台当作本事，但是也不能低估了自己的分量。职场这盘游戏，只有清醒的人才能玩得久。