三个征兆,说明你成为领导的弃子了!!!

最近总有人问起，是否要趁着跳槽季出去看看外面的机会。如果真辞职了心里就有点忐忑不安。一边觉得自己这份工作其实还可以接受，另一边又觉得万一有一天自己成了公司淘汰的那个呢？

其实大多数人都在工作中默默无闻地努力工作，并没有意识到危险从哪里开始。领导到底还是看重你吗？只看工资单，最容易吃亏的是自己。以前办公室的同事还被夸靠谱，结果一个合同签完之后就直接换人了，到现在都觉得很懵逼。

世界变化得很快，职场上也有可能被替换。想不在风口浪尖被动离开的话就先学会看懂信号吧。今天就给大家分享一下怎样一眼看出自己是不是已经被领导放在了边角的位置，并且不再像想象中那样成为那块宝贝。赶快成对儿来着，别等到收到离职信的时候才后悔不已。

1.项目变轻了，全靠杂活撑着

有一天你发现手头的项目突然被领导交给了别人，自己只剩下一堆鸡肋的工作了。此时千万不要认为是老板心疼我压力大想让我分担一下工作。其实就是领导把重要的事情往外推罢了。

你还想做些简单的事情吗？越简单就越危险。干得多一点，也不过是可有可无的事，在最后别人一句没有价值的时候你就成了公司最容易被替换的人了。只剩下打杂的工作，并不是一件好事，要引起重视才行。

2.开会没人喊，重要的事情都被屏蔽了

不管什么会议，你都得参加，并且会里总是有人讲流程、交数据。后来大项目开会的时候都不通知你的状况出现了。就连以前和你有关的事情也开始找理由避开你了。

不是忘记了你，而是公司开始防备着你要离开。这很有可能就是公司的小心眼了，怕你知道太多以后有一天真的要走的时候会影响到更大。把人放在一边慢慢切断信息联系这就是要把这个人踢出局的节奏。

3.你不用管也不用问，反正没人看着

如果领导以前对你要求很严格，每件事都要你再三修改，连一个小小的报告也要问很多次的话，其实还是比较可信的。最担心的就是有一天他给你发了文件之后说知道了或者根本就没有下文的情况出现。

你问他的意见，他也不清楚情况到底怎么样，没有给出什么反馈，只是客客气气地应付一下。其实就是不想管了的意思吧。对于已经准备打包带走的人而言，谁还会天天花心思教你如何完善细节呢？领导不给新的任务安排，并且不说项目怎么推进的话别大意这是职场的危险信号。

对这些现象不能掉以轻心。如果职场真的出现变动的话，一般都会有比较明显的信号。核心项目转移、会议冷落、没人指导工作等等情况说明了你已经不是团队的重点培养对象了。

因此，我们平时工作的时候要多关注一下周围的环境变化。别怕想得多一点，在事前就有点忧患意识也没有什么坏处。每个人都要为自己留一条退路，并不是谁的备份、也不是被动地挨打。并不是让别人去讨好领导的意思是学会保护自己。

说到这儿，你是不是突然觉得自己现在所处的位置？

有没有中奖的那一条呢。欢迎留言分享你的故事，

并且一起探讨如何应对职场危机。

大家互相提醒一下可以少走弯路，在关键的时候能够稳稳妥妥地落地.