2026公司员工薪酬与福利制度细则，附文档

公司员工薪酬与福利制度细则 一、总则 第一条目的 规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提 高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。 第二条范围 <一>公司全体员工。 第三条职责 <一>办公室负责制定、修改并监督本方案的执行。 <二>各部门经理是本方案的执行人。 <三>总经理或其授权人负责本方案的批准执行 第四条薪资模式 工资模式 甚工颗饰 甚工量馬 技术工资 .. 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 基本工资 销售提成 工龄工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 加班 (一）职能工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（奖金）+工龄工资 《二）技术工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资 《三）营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资 第五条1.5工资构成项目说明 <一>岗位基本工资 1、职能类：包括总经理办公室人员，办公室管理人员，信息管理人员，后勤人员，财务人员，市 场策划人员，仓库管理人员。 2、技术类：从事维修、安装等技术工种的所有人员（含维修、安装等）。 3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。 <二>岗位工资：指在职人员所担任该职务的工资 （1）由岗位评估得出 <三>绩效工资：绩效工资是指通过绩效考核后，各管理、技术、营销岗位应得的绩效工资。（绩效考 核方案待定） （1）绩效工资的工资基数根据从事的岗位和职务来判定。#薪酬管理
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