同事都在偷偷做这5件事,说明公司走下坡路.

公司不行了，第一个知道的就是员工。

你有没有发现，风声还没有传到老板耳中，下面的人就开始自保了，他们不会直说，但是动作不会骗人，别欺骗自己，在办公室里看到下面五个信号就立刻寻找自己的退路。

01 核心人员开始更新简历

平时最积极下班的人最近总是带着电脑，午休时接电话次数多起来，而且常常“嗯，好的，我考虑一下”。

你问他的时候，他说家里有事，这就等于已经准备跑了，领导也许还没有察觉，但是聪明人却能嗅到气味，他们知道船要沉了，首先找的是救生艇，你凭什么认为自己能够逃脱？

02 重要项目突然停滞或换人

上半年天天催进度的重点项目，现在没人提了，负责人悄无声息地被更换，或者干脆就被搁置在那，不推进也不取消。

开会的时候领导只是说再研究研究，业务线可能会被砍掉，公司资源跟不上了，或者方向错了，只能先冻结，谁接这种项目，谁就是最后的背锅侠。

03 报销和福利开始抠细节

以前几百元的交通费，行政看了都不批，现在贴票贴歪了都要打回来重做，下午茶没有了，团建预算减半，过节发放的礼品越来越像垃圾。

公司开始节约成本，在员工身上省开支，现金流紧张最直接的表现就是压缩内部成本，这不是偶然现象，而是生存危机，下一步就可能是变相降薪。

04 领导开始抓考勤和形式主义

业务好的时候谁管你几点来几点走，现在领导突然关心起谁迟到早退了，周报三千字，日报配图，天天开会开个没完没了的会。

没有事情可以抓的时候，只能抓纪律，管理层心慌，只能用表面的忙碌来掩盖战略无能，你在这种地方耗着就是浪费生命。

05 私下小团体频繁聚餐

几个平时关系很好的同事，最近总是一起吃饭，一吃就是一二个小时，回来的时候眼神躲闪、说话气氛尴尬，这不是联络感情，这是互通有无。

商量出路，信息私下里传播得最快，谁家的坑先被挖出来哪个部门先裁员，他们知道得比HR早，人心已经散了，就剩下表面的和谐。

写在最后

公司陷入衰退，最可怕的不是裁员，而是耗着你，把你的热情磨掉、将技能抹平。

在温水中使你变成废人，要关心的不是公司还能活多久，而是你自己还能成长多长时间，把注意力从同事身上移开，专注于自己的简历和市场价值，平台可能会倒塌，但是自己拥有的本事，别人是无法拿走的。