夜雨聆风
关于人力资源管理师证书(中级职称)你必须要了解知道的,看这一篇就够了.
人力资源师
（经济师职称）
2023年9月27日，人社部正式发文，明确人力资源管理专业人员的职称评价办法！人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，证书是由人力资源和社会保障部组织的全国性考试，实行全国统一考试制度，统一大纲、统一试题、统一评分标准，考试每年举行一次。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，证书全国范围内有效期。
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人力资源师证书优势
唯一人社部颁发，权威性高，且全国统考全国通用，证书考下终身有效！
人力资源管理师职称是由人社部统一组织考试和发证，权威性高，所有国企、机关、企事业单位、高校、银行都非常认可，同时民企也都认可此证书。它是以考代评的职称证书。
如果我们想在人力资源管理方向寻求更好的发展和晋升机会时，我们就需要认可度更高，含金量更高的证书来证明自己。所以要么不考，要想考证就只考它！
夯实HR入行必备理论知识和未来升职发展所需的理论基础。
HR这个职业是有技术含量的，HR是一个非常非常讲究专业知识和技能的职业，入行做HR前，你本来就要认真学习理论和实操。入行后，更要补上这一课的理论基本功。
所有实操水平，其实也是建立在理论体系之上的，如果你想从HR主管做到HR经理，月薪从4000到1万，就要考过人力资源管理师职称。
求职入行、跳槽转行之利器
90%的HR新人，大学都不是学“人力资源管理”本专业的，所以需要一本专业的“人力资源师”职称证书，来向面试官，证明自己曾用心地系统学过HR，具备一定的理论知识体系。
升职加薪
很多企事业单位都通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。当然，越来越多民企也是看从业资质来定薪和升职加薪的。拿到证书之后，可以升职加薪，评级晋升。
考试中有一门《经济基础》，HR必学知识点！
考证一共有二门分别为《经济基础》和《人力专业知识与实务》，《经济基础》书中章节有会计、统计、法律、市场、货币、金融等内容，可以补充下这些商业知识。
做HR的人不能只会人力资源六大模块，现在都流行HRBP，“BP”就是“商业伙伴”的意思。特别是想未来做到HR中高管，商业知识本来就是必备的，上MBA很贵（8-40万学费），也不是人人考得上，所以，考这个《人力资源管理师》，强迫自己再学习一遍商业知识体系，对职业发展只有好处。
享受个人所得税扣除项
根据个税规定，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年可按照3600元定额扣除个税。
人才补贴
为了吸引人才，部分省市会有针对中级职称及以上的一些人才福利，如广东珠海市企业新引进人才住房补贴，中级职称人才补贴3.8万元。
