2026公司员工的薪酬福利制度附：电子文档

2.7全勤奖 员工当月不请事、病假（调休、补休除外），不迟到，不早退，可获得全勤奖励100元/月。 2.8年终奖 根据公司每个经营年度的经营效益，根据年度考核及岗位业绩贡献度，对公司发展有特殊贡献及年 度表现优秀的员工享受一定比例的利润特别奖励。 三、福利 3.1社会保险 公司为正式员工签订劳动合同书，并为员工办理社会统筹福利五险，员工与公司每月缴费比例按照 郑州统筹缴费比例执行，员工承担的社保费用税前代扣。 社会统筹按照郑州社平工资60%缴纳 3.2 带薪假期福利（见公司员工手册的考勤管理制度） 3.2.1法定节假日、带薪年假、婚假、生育假等带薪假 3.3福利津贴 3.3.1公司每月给员工提供100元餐费补助 3.3.2公司为员工补贴学习培训费用，每年300元，以报销形式发放 3.3.3公司为有12岁的孩子的员工每年六一儿童节,给予100元/人的购书卡,每个员工最高给两张 3.4公司贺仪 3.4.1公司为每月生日的员工都备有生日贺仪，标准100元/人，以蛋糕房发票报销形式发放 3.4.2公司转正后员工，新婚贺仪500元，试用期员工200元 3.4.3公司转正后员工喜得贵子/千金，公司贺仪500元，试用期员工200元； 3.5公司旅游 公司每年组织一次员工旅游，根据每年公司效益及活动组织的实际情况决定费用预算 四、薪资的计算、审批和发放 4.1薪资的计算 4.1.1薪资的计算 A、员工薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成（销售类）+工龄工资+学历工资+加班工 资+各种津贴-应扣项 4.1.2考勤管理 薪资计算的考勤期间为上月自然月 每月5日前，行政专员负责完成各部人员的考勤数据收集，并报给财务核算薪资； 每月5日前，人力专员负责将绩效考核结果数据汇总确定绩效工资等级，报给财务核算工资 4.2 工资表的审批 4.2.1工资必须有董事长批准后方能发放； 4.2.210日前，薪资计算完成，做成《工资明细表》，一并提交人力行政总监、财务经理审核 然后报给董事长审批，审批后方可发放； 4.2.3 中间审批环节不得超过2个工作日；#薪酬方案
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