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面试真题逐字稿(反套路、反模板):如何组织5天执法队伍脱产式培训?
面试真题逐字稿(反套路、反模板):如何组织5天执法队伍脱产式培训?
题目 为防止走过场，确保取得实效，如何组织为期一周的执法队伍脱产式培训？ 分析 一般组织管理题，我们想到的天然逻辑顺序是事前、事中、事后。 如果平均用力，而且没有细节填充的话，则容易流于形式，形成套路，很难拿到高分。 所以我们应当突出重点。这道题重点是活动形式的策划，要想答出彩，必须策划出新颖、高效培训形式。 可以一边讲道理，一边讲对策，这叫“实题虚答”。 模拟 除了做好方案谋划，确定时间、场地、设备、后勤措施，下发通知、广泛宣传发动之外（把容易套路化的内容提前压缩），应重点做好以下工作： 第一，主要县领导出席开班式，作重要讲话。其他部门班子成员带头参加全程培训。领导重视，可以起到很好的示范引领作用。县主要领导作讲话，强调培训意义和纪律以及考试、考核要求，构建纪律约束。 第二，邀请理论水平高、实践经验丰富同志授课。授课老师水平影响培训效果。不拘一格邀请老师，既可以考虑知名高校专家学者，也可以考虑本地业务骨干，要求讲课深入浅出，结合本地实际，口语化表达，多讲案例。 第三，组织到本地改革开放历史展览馆、烈士陵园、监狱或看守所实地参观。可以让老红军、老解放军战士讲解革命历史，强化群众意识、赶考精神、斗争意识。可以请在监狱、看守所服刑的贪污受贿犯罪人员现身说法，强化警示效果。 第四，组织学习研讨、情景模拟。研讨、情景模拟可以激发参与意识，巩固学习效果。可以结合执法工作案例分组讨论，开展比拼，展示工作思路。可以就有争议案例进行情景模拟，比如，经济困难群众路边摆摊，执法人员面临是帮还是管的难题，进行情景模拟，展示劝说、帮扶、疏导措施。 第五，开展考试、考核。把参与研讨、情景模拟、回答问题等情况纳入考核范围。培训结束后，开展书面考核，涉及理论、实操问题，包含客观题、主观题。 第六，常态化组织培训，巩固培训效果。每半年组织一次全县范围内的执法队伍集中培训。注意听取学员意见建议，改进培训方式。人数多，可以分批进行。可以组织参训学员到先进地区参观取经，可以引入VR、AR、剧本杀等创新形式。