5个现象,说明公司已经烂透了!今天有个朋友跟我吐槽，说在公司待不下去了。我问她怎么了，她噼里啪啦吐槽了一大堆。我听下来，发现好的公司其实都大差不差，但差的公司都有一些共性，这里，我总结了5个现象，可以自我对照一下，看看你的公司，是不是“烂透了”。有的公司一走下坡路，就开始严抓考勤。迟到一分钟要扣钱，忘记打卡要被批评，靠这种方式克扣员工的工资。可你要是问今年公司发展战略是怎样的，增长点在哪里，没几个人说得清。因为老板心里慌，管理层也心虚，只能利用这种职权来控制员工，因为除了这种地方可以管，别的也管不了了。有时候你以为大家都在忙，其实可能是装的。不知道从什么时候起，大家觉得效率不重要了，“看起来忙”才重要，会哭累的人还反而让人多高看一眼。白天开会半天，下午装着忙活点什么，一到下班点，全员开始干活了，谁先走还被说态度有问题。可实际上，你看大家做出来的东西，既没带来增长，也没吸引来客户。这样的公司，形式大于实质，虚假的努力带不来任何东西。业务做不好，团队不在一条心上。有人不想着反思问题，反而把重心都放在搞内讧上。今天说流程不对，明天说要部门重组。不看你能力有多大，而是看你选的站队对不对。出问题不分析原因，先找人背锅，在这种地方，万一你说错某句话，说不定就被人视作眼中钉了。这样的公司老板是最忙的一个，也说明老板用人有问题。方案好不好，数据对不对，全部要老板拍板，不看客户满不满意，老板说什么就是什么。在这种公司，溜须拍马的人反而得到重视，因为给老板提供情绪价值了，而真正默默做实事的人反而被忽视，时间长了，好员工也心寒了。管理层互相争权夺势，出问题立马甩锅，你眨个眼的功夫，黑锅就背上了。今天这个领导倒了，他提拔的人都跟着遭殃；明天那个领导上位，又带着自己人洗一遍牌。而你在中间，里外不是人，活都是你做的，责骂也都是你的。更恶心的是，老板对老员工过于熟悉，自以为他们没有能力了。其实他们才是团队里真正有能力的人，但老板不那么想，看不见老员工的付出，甚至觉得老员工没有贡献了。高薪挖来一个“强者”，还以为自己赚了，结果要么这个人水土不服走了，要么把公司文化搅得稀碎。老员工慢慢被优化，被忽视，工资还没新人高，待遇也越来越差。寒了心，人自然就走了。真正带团队做业务的人都走了，业务只会越来越差。写到这里，你可能会问我: 我现在就处在这样的公司里，是不是要立刻离职？其实，世上没有完美的公司，每个公司都有一些问题，但所有问题都有，那这家公司就烂透了!但现在大环境不好，你待在一家烂透的公司也不是非要离职。但你如果有了更好的选择，我建议你果断离职。不管什么时候，我们都需要不断努力，锻炼出自己的核心竞争力。现在很多人工作了一段时间之后，就开始摆烂，随着公司发展走。但等到哪天，你遇到让你心动的公司，或者是被迫离职的时候，你才发现自己什么都没有学会，根本找不到好工作。
夜雨聆风