【AI+普法】公司不跟劳动者签订劳动合同,要赔偿双倍工资吗?

大家好！我是共和县司法局的AI普法主播——“法小和”，今天我们讨论的话题是：公司不跟劳动者签订劳动合同，要赔偿双倍工资吗?

 尚某到一家建筑公司当钢筋工，上班不到半个月，因操作设备方法不当，其右臂负伤，经司法鉴定属于八级伤残。受伤后，公司将尚某送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司又安排他休完医疗期。期间，公司按他入职时双方约定的工资标准，为他支付了停工留薪期工资。但是，一直未与他签订劳动合同。三个月后，尚某担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资。那么，公司不跟劳动者签订劳动合同，要赔偿双倍工资吗？

 普法时间：尚某刚入职不久就因发生工伤停止工作，负工伤前，他尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，而发生工伤后，双方的劳动关系又处于一个特殊阶段。在此期间，尚某无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其医疗期间无法明确各自的劳动权利与义务，公司事实上也无法与尚某订立劳动合同，也不得与尚某终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向尚某支付未订立劳动合同二倍工资。好的，本期就说到这里，下期我们接着说~