安利奖金制度说明(文字版)

一、基本概念

· PV（销售指数/积分额）：衡量产品业绩的单位，不同产品有不同PV值。

· BV（净营业额）：通常PV与BV有固定换算比例（如1:12.5），BV用于计算奖金金额。

· 奖金比率：根据个人或小组当月总PV，对应不同百分比（3%、6%、9%、12%、15%、18%、21%）。

二、月度奖金

1. 个人销售佣金（3% – 21%）

· 条件：个人小组（本人+所有下线成员）当月总PV达到相应标准。

· 比率表（常见标准）：

  · 200 PV → 3%

  · 600 PV → 6%

  · 1,000 PV → 9%

  · 2,000 PV → 12%

  · 4,000 PV → 15%

  · 7,000 PV → 18%

  · 10,000 PV → 21%

· 计算：本人小组总BV × 对应比率。

· 发放：次月发放。

三、奖衔体系（从低到高）

奖衔 核心要求

银章 单月个人小组达到21%

金章 12个月内任意3个月达到银章

铂金 12个月内6个月达到银章，其中3个月连续

翡翠（营销经理） 12个月内6个月达成明珠

四、世袭与继承

· 领导奖金（4%） 在符合条件（如本人已退休或身故）时，可由指定继承人继续领取。

· 其他奖金一般不可世袭。

五、奖金制度的核心逻辑

1. 多劳多得：个人业绩越高，比率越高。

2. 帮助他人成功：领导奖金、明珠奖金等鼓励培养独立市场。

3. 宽度与深度并重：红宝石奖宽度，明珠奖深度。

4. 长期性与世袭：管道收入可传承，建立真正“不在职”收入。

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