领导不敢直接开你,反而说明你值钱

职场上有一种潜规则，叫”软裁员”。

什么意思呢？就是领导想让你走，但不直接说”你被辞退了”。

他们会用各种方式逼你自己辞职——给你安排不可能完成的任务，在公开场合批评你，让同事孤立你……

直到你自己受不了，说”算了，我不干了”。

我那个同事的遭遇

我之前有个同事就遇到过这种事。他在这家公司干了5年，业务能力强，人缘也不错。

突然有一天，新领导上任，开始各种”调整”。先是说要”优化团队结构”，把他的核心项目拿走了。然后安排他去做一些边边角角的杂活，美其名曰”轮岗锻炼”。

他跟我说：那段时间真的很难熬。每天上班都像上刑场，不知道哪里又会被挑刺。

后来他实在受不了了，主动提了离职。

领导不敢开你，说明你有价值

但后来我想明白一件事：

领导不敢直接开你，其实说明你有价值。

因为直接开除，要赔钱。N+1的补偿金，对于工作5年的人来说，是一笔不小的数目。

而且直接开除，需要走流程，要HR介入，要书面通知，要各种理由……太麻烦了。

所以他们选择用”软刀子”——逼你自己走。
 

遇到这种情况怎么办？

第一，不要轻易主动辞职。
只要你还没签字，你就在法律保护范围内。公司要裁员，必须给赔偿。

第二，保留证据。
领导的批评、邮件、工作安排、绩效考核……所有的东西都保存好。

第三，找好下家再走。
不要裸辞。在找新工作的同时，保持正常工作。

第四，该争取的权益，一定要争取。
他们想省成本，你没必要配合。该要的赔偿，一个子儿都不要少。