ARTICLE · 1320474
2024年4月27日河南省考-县乡卷-第一题 小张事事参与成效一般,小李只做本职却求最优解,这两种工作方式你怎么看?
小张事事参与成效一般，小李只做本职却求最优解，这两种工作方式你怎么看？
📋 真题原文
1、 小张和小李都是刚入职的员工，但办事风格各不相同。小张眼里都是活儿，事事都要参与，但是工作成效“差不多”“一般般”；小李安分守己，做好本岗位工作，但工作总是追求“最优解”“满意解”。请问这两种工作方式你怎么看？
✦ 审题抓取核心要素
人物背景：两名新入职年轻干部，代表两种典型职场工作风格。
小张特点：主动性强、抢事干、事事参与，但求量不求质，成效一般、浮于表面。
小李特点：安分守己、立足本职、踏实稳健，凡事追求最优解、高质量。
核心矛盾：重数量不重质量VS重质量不重拓展，两种方式各有优劣、各有短板，无绝对对错，需要取长补短。
2．题型判定
✦ 综合分析辩证类题型，双主体对比评析，拒绝非黑即白，优势肯定、短板剖析、融合提质。
3．概念解读
小张是“进取有余、精细不足”：干事热情足、主动性强、敢担当、愿付出，但存在贪多求全、精力分散、标准不高、粗放干事的问题，容易忙而无功、做多错多。
小李是“精细有余、开拓不足”：本职工作精益求精、质量过硬、作风扎实，但过于固守岗位、视野局限、主动担当覆盖面不够，缺乏全局意识和主动补位思维。
✦ 高分答题逻辑
① 开篇表态：两种风格是新人常见状态，各有亮点、各有短板，最优状态是以小李的质量为本，以小张的担当为翼；
② 分别辩证评析两人优势与短板；
③ 融合互补，提出年轻干部正确干事准则；
④ 结尾升华，立足自身谈践行。
⚠ 考生高频失分坑
❶ 全盘否定小张、一味吹捧小李，思维极端，不够辩证；
❷ 只肯定优点、不剖析短板，答题深度不足；
❸ 简单二元对立，没有融合提升的落地思维；
❹ 脱离新人成长规律，空谈大道理、不接地气。
💬 各位考官，考生开始答题。
小张和小李两位新员工的工作方式，是职场新人非常常见的两种工作状态，两人各有长处、也各有短板，没有绝对的优劣之分。
首先，小张眼里有活、事事参与，体现了年轻干部可贵的干事热情和主动意识。作为新人，能够主动找事干、主动融入工作，不推诿、不躺平，愿意多参与、多历练，这种积极进取的心态非常值得肯定。但小张的问题也十分突出，贪多求杂、精力分散，做事标准不高、满足于差不多、一般般，只求完成不求完美，长此以往容易养成粗放敷衍的工作习惯，出现忙而无效、劳而无功的问题，很难真正锤炼核心本领，难以承担重点工作。
其次，小李立足本职、深耕岗位、追求最优解，体现了严谨务实、精益求精的职业素养。小李安分守己、恪尽职守，把本职工作做到极致，追求质量、追求精品，这种工作态度是做好机关工作的基础，能够有效保证工作零失误、高标准、高质量，是单位稳健发展的中坚力量。但同时小李也存在短板，过于固守本职、视野相对局限，缺乏主动补位、主动拓展的意识，长期只守自己的一亩三分地，不利于全面熟悉整体业务、突破能力瓶颈，长远发展后劲不足。
所以，两名新人的工作方式，恰好提醒我们青年干部成长，必须正视不足、融合优势，做到敢干事、更能干成事。
第一，要学习小张主动担当、积极作为的状态。摒弃佛系躺平心态，眼里有工作、心中有责任，主动学习、主动补位、主动历练，跳出舒适区，全面熟悉业务工作，拓宽自身能力边界。
第二，要践行小李精益求精、深耕细作的标准。坚决摒弃“差不多”思维，树立精品意识、底线思维，无论大事小事，都高标准落实、高质量推进，杜绝敷衍了事、粗放干事。
第三，要把握干事尺度，做到张弛有度。既要主动揽事、积极干事，又要量力而行、聚焦主业；既要敢闯敢干、热情满满，又要精细严谨、务求实效，杜绝贪多嚼不烂、干事不走心。
总而言之，作为青年干部，我们要以热情提干劲、以匠心提质量，既做眼里有活的奋斗者，又做事事精品的实干者，在岗位上稳步成长、成事成才。
✅ 考生作答完毕。
