美国严查PERM!硅谷明星AI公司被罚停180天,绿卡通道全面收紧!

硅谷明星AI公司被重罚，PERM申请全面暂停180天。

绿卡通道正在全面收窄，

留美之路日益艰难...

最近，美国劳工部和司法部联合出手，对硅谷明星AI公司Cloudera开出重磅罚单：暂停处理该公司提交的所有PERM申请，为期180天。

这是联邦政府第一次把“暂停PERM处理资格”作为执法工具，直接落到了一家实际运营的科技公司头上。

图/网络

Cloudera被调查发现，在帮外籍员工办绿卡的过程中，故意歧视美国工人。其在PERM招聘时搞了一套双标操作：

• 日常招聘：流程很现代化，官网投递、一键提交、自动回复，畅通无阻。

• PERM岗位：流程突然“降级”到一个专门设立的、根本收不到外部邮件的邮箱地址。

政府的指控是：Cloudera故意设计了一套无法正常使用的招聘流程，让美国工人投不了简历或者干脆放弃申请，从而制造出“招不到美国人”的假象，给外籍员工铺绿卡路。

Cloudera具体违规有三点：

最终，Cloudera认罚：支付罚款，并被暂停PERM申请资格180天，还要接受为期三年的外部监督。PERM暂停就意味着，这家公司所有还在等绿卡的外籍员工，未来半年内PERM流程将完全停滞。如果你恰好是这家公司的员工，你的绿卡申请就原地踏步了。

（篇幅有限，部分内容展示）

Cloudera的操作在硅谷并不新鲜。过去几年，多家科技巨头都因为类似的PERM招聘违规问题被政府调查和处罚。这背后的核心逻辑是相通的：通过特殊化的招聘流程，人为压低美国工人的申请数量，从而让“招不到美国人”的证明更容易通过。

2021年政府调查发现，Facebook在2018年至2019年期间，在PERM招聘中采取了一系列歧视性做法：

在调查涉及的PERM岗位中，99.7%的岗位收到了零个或一个美国工人的申请。而在同一时期，Facebook在其招聘网站上发布的类似岗位，平均每个能收到100份以上的申请。这个对比本身就说明了一切，不是没有美国人愿意来，而是Facebook根本就没打算让美国人成功申请。

最后，Facebook与政府达成和解，同意支付475万美元民事罚款，并向符合条件的受害者支付最高950万美元的赔偿，总计超过1400万美元。

图/网络

苹果的问题和Facebook几乎如出一辙：

政府调查指出，这些“效果较差的招聘程序几乎总是导致很少有或根本没有来自工作许可不会过期的申请人的申请”。最终，苹果公司同意支付2500万美元和解招聘歧视指控，这是政府有史以来根据《移民与国籍法》反歧视条款获得的最大单笔和解金额。其中包括675万美元民事罚款和1825万美元受害者补偿基金。

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Cloudera案可能会对留美申请造成严重影响，根据官方数据，现在PERM审查平均要16个半月以上，积压严重，审核也在收紧。Cloudera案之后，政府会加强执法，未来PERM的通过率可能进一步下降。

加上硅谷科技巨头接连被查，从Facebook到苹果再到现在的Cloudera，每个案子都在提醒雇主：PERM招聘流程必须合规，否则代价惨重。一些精明的雇主一定会收紧内控，严格按政府的最新标准来设计PERM招聘流程。这意味着：

过去很多留学生默认“大厂都会办绿卡”，但现在这个假设越来越不成立了。对于想要留美的同学来说，在面试时，一定要问清楚：公司是否支持PERM？启动时间是入职后多久？过去一年有没有因为政策变化暂停过。

如果你正在等PERM，而你的雇主因为担心被查而暂停了流程，你的绿卡申请就会直接停摆。

面对这场风暴，焦虑解决不了问题。与其盯着政策变动焦虑，不如把精力放在真正可控的事情上，提升自己的核心竞争力。

让自己成为“能用AI放大产出”的人，在简历和面试中，主动展示你如何利用AI提升效率、解决实际问题，这会是面试官眼中的关键加分项。

积累可迁移的项目经验，而不是只会刷题。一个能讲清楚的完整项目，比十门高分课程更有说服力。保持信息敏感度，每周花一点时间关注关键动态，提升技能、积累项目、拓展人脉。真正拉开差距的，从来不是谁焦虑得更多，而是谁在风暴中依然持续行动。

（篇幅有限，部分内容展示）