3个迹象,说明这家公司已经烂透了

这是谦谦的第157篇原创文章

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最近写“裁员了”话题的文章，文章阅读量都还不错。

我发现看这类文章的也多是在职场的朋友。

因为这两天有好几个读者朋友加我微信，都是看了我公众号文章加过来的。

有的朋友刚刚遭遇失业，不知所措。

有的朋友在职场挣扎，在半死不活的公司看不到任何希望。

说实话，现在在职场的朋友们都不容易，我们耗费青春，加班加点工作，但在资本的眼里，我们打工人和“牛马”也并没太大区别。

这里不是说所有的公司都是冷血无情的，对员工极好的神仙公司也有，比如胖东来，河南矿山公司……

但这种真正能和员工在一起，把员工福利待遇放在第一位的公司实在太少，可遇不可求。

在职场多年，也亲身经历过几个公司的浮浮沉沉，今天这篇文章，和大家聊一下一家公司开始变“烂”的三个迹象。

如果不幸碰到，建议早做打算吧。

02🎯

老板只谈理想，从来不谈钱。

好公司对于员工的付出能看在眼里，并用实际行动（各种福利奖金）告诉他们付出就有回报。

但烂公司就不一样了。

“年轻人不要只看眼前的工资，要看重成长。”

“等公司上市了，大家都有期权，财务自由不是梦。”……

这些话听着是不是特别耳熟？

烂公司最擅长的就是用“画饼”来代替发钱。

老板们喜欢用情怀绑架你的付出，用未来的虚幻承诺透支你现在的劳动力。

但现实是，好公司从来不会让员工饿着肚子谈理想。

如果老板给你的承诺超过半年没落地，或者你每次提加薪，得到的都是含糊其辞的回应，那这个承诺大概率是一张永远无法兑现的空头支票。

03🎯

流程越来越繁琐，效率越来越低下。

申请个文具要填三张表，改个合同要等三个领导审批。

明明十分钟能解决的问题，非要开两个小时的会来讨论。

如果一个公司开始用繁琐的流程来掩盖管理的无能时，说明它已经陷入了“官僚化”的陷阱。

大家都在忙着走流程、甩锅、写毫无意义的日报周报，看上去都忙得热火朝天，实际上真正的业务却在停滞不前。

这种“战术上的勤奋”，掩盖不了“战略上的懒惰”。

在这样的环境里待久了，你的执行力会被磨平，你的时间会被无谓消耗，最后只剩下疲惫。

04🎯

劣币驱逐良币。

人才流动本是常态，但如果离职的都是有本事、有想法的核心骨干，留下的多是善于钻营、精于自保的“职场油条”，那问题就严重了。

我之前待过一家公司，一年内走了5个技术骨干，HR却在会上轻描淡写地说：“走了也好，说明他们不适应我们的文化。”

看到老板跟着连连点头，我当时就觉得这家公司干不长久，没多久也撤退了。

事后来看，果不其然。

核心员工才是推动公司向前发展的顶梁柱。

少了顶梁柱，光有一批只会溜须拍马的职场老油条，这家公司注定活不久。

写在最后，

人们常说，选择大于努力。

跟对人，进对圈子，能让你事半功倍。

但如果很不幸，你发现自己正处于一个“烂透”的环境中，请不要选择随波逐流，得过且过。

因为这样的结局往往都不太好。

清醒的做法是，尽快行动起来。

要相信，世界这么大，总会有自己的去处。

END

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作者简介：

莫谦谦，90后创业者，主业和朋友一起创业，副业搞自媒体，用走心的文字记录最真的生活。