夜雨聆风
领导的这些行为,说明看不起你:1.只安排边缘化的杂活;2.公开场合对你颐指气使;3.对你的汇报极度缺乏耐心;4.从不和你探讨任何想法
工作中，千万别以为领导平时对你客客气气，见面笑眯眯地打招呼，或者偶尔在大会上表扬你两句“踏实肯干”，就是认可你的价值，甚至觉得离升职加薪不远了。
结果却发现领导不在意你是不是公司里的老黄牛，领导的这些行为，说明看不起你，别再自我感动了。
1. 只安排边缘化的杂活
领导把整理表格、报销贴票、收发快递这些琐事交给你，是觉得你细心可靠，非也。职场上的资源分配是最势利的，这些谁都能干的活，根本不需要动用任何核心能力。你就是把这些杂活干得再漂亮，在领导眼里你也只是个低价值的消耗品。
干活的干不过写PPT的，领导对你的定位，从你“多廉价”开始的。遇到大项目、见大客户的时候，他从来想不起你，那么被当成随时可替换的边角料是必然。不让你碰核心业务，就是觉得你的脑子只配干这些。
2. 公开场合对你颐指气使
领导在开会或者有外人在的时候，对你说话很不客气，甚至直接打断你的发言，不是领导性格直率、没有坏心眼，其实并不是脾气大就是真性情。因为真正被看重的心腹，领导在外面是会给足面子的，甚至会有意无意地抬高对方的位置。
他敢当众贬低你，就是吃准了你不敢反抗，觉得你没有任何背景和反击的筹码。那么被当成树立威信的垫脚石就不错了，他敢随便朝你发火，就是因为在潜意识里，你已经是个可以随意拿捏的弱者。
3. 对你的汇报极度缺乏耐心
你以为领导日理万机，你去找他汇报工作，他头都不抬、只听三秒就打断你，是嫌你啰嗦、效率太低，这完全是对人性的误读。因为面对真正的心腹和得力干将，领导哪怕再忙，也会挤出时间听完关键利弊，因为那关乎他自己的利益。
忽略是对一个人最顶级的轻视。你以为你在认真汇报工作，其实你在领导眼里只是个无关紧要的背景音。他不听你的，不是因为没时间，而是觉得你的话没有价值，不值得他动脑子去思考。他连敷衍你都嫌浪费时间，你还指望他给你升职的机会？
4. 从不和你探讨任何想法
领导跟你沟通永远只有“按我说的做”、“下班前交给我”，不跟你聊行业趋势，也不问你对部门发展的建议，不是领导作风霸道、喜欢独断专行，而是懒得说。因为哪怕再独断的领导，在遇到难题时，也会找他认为有脑子的人头脑风暴。
不问过程只看结果的是把你当工具，他只把你当成一双手，而不是一个大脑。不让你参与思考，就是觉得你的层次根本不配跟他对话。
领导的毛病可以有很多，但打铁还需自身硬。只有你能够强悍到领导无法忽视，水到渠成。这些轻视或者看不起你，都是暂时的，长久看，只有你的成长才是自己最大的底色。
