3种征兆,说明领导要给你涨薪了
近期你工作勤勤恳恳，是否能有晋升的希望呢？
涨薪前无论是你的领导还是你的身边环境，其实都在释放出各种信号。
聪明的人能捕捉到这些“优质”信号，加足火力再拼一下，让别人觉得你涨薪是“水到渠成”的结果。
愚蠢的人就忽略了这些苗头，让原本能到手的小钱最终“付诸东流”。
以下列举3种征兆，说明领导要给你涨薪了，就看你能不能捕捉到，然后稳稳抓住机会：
领导重视你最直接的征兆，就是重用你，给你指派核心任务，让你带团队，有指挥权。
比如原本你只是A片区的一个业务员，现在领导给你下达指令要求A片区业绩要在今年第二季度达到多少，要你拿出可行性方案来，指派了团队内其他成员配合你完成这项攻坚任务。
这个时候你的职责已经扩充到了负责整个A片区的业务，权限升级到了团队业绩负责人。
虽然没有明面上给你升职，但领导已经在你给你递“橄榄枝”——如果你能完成业绩任务，A片区业务主管就是你，涨薪少不了。
过去小透明的你，一个礼拜都和领导说不上几句话，埋头干活是常态，甚至上班迟到一会儿领导都没发现。
现在自从接了领导的重要任务以后，每天和领导汇报N次，领导每天都要问你N个问题，你的精神时刻紧绷，处于随时随地就可以冲锋的状态。
遇到问题，从过去“领导拍板决定”，转变成“领导找你商议决定”，你的话语权开始提升。
你和领导的距离开始不断拉近，过去领导是高高在上的，现在觉得领导也是人，“非正式沟通“的情况开始变多，领导还时不时找你吐槽或者抱怨。
3、你名字在各种场合出现的次数变多，你开始成为别人口中“领导面前的大红人”
领导开始给你争取各种资源，无论是会议研讨还是专业培训，无论是客户见面还是高层会议。
你的名字在各种场合被提到次数开始增加，无论是你的方案被录用了，还是你的领导直接表扬你，这些都在为你“涨薪的合理性”积累舆论基础。
员工私底下经常谈论你，有人祝贺你，有人嫉妒你，你开始成为别人口中“领导面前的大红人”。
什么事情的发生都是有蛛丝马迹的，涨薪当然也不意外。
机会是给有准备的人的，只要你把握住了，领导不会不想抓住你这只“貔貅”的。
多观察你的领导和身边环境的变化，可能涨薪的机会已经在你面前了。
夜雨聆风
