夜雨聆风
被移出公司工作群,是否说明自己被解雇?
近月来，不断有网友咨询，他（她）突然被公司领导移出工作群，随之被停发工资、停缴社保、关闭权限等。
他们问：这种情况，是否说明其被公司解雇了？
中国法学会会员、劳动法学者刘靓认为，用人单位单纯将员工移出工作群，在法律上不等于正式的“解除劳动合同”通知。应综合考量其他事实来判断公司的真实意图。
首先，若仅为孤立事件，通常不会被认定为解雇。
例如，仅移出群聊，但员工仍能正常打卡、工作、领取工资和社保，公司也明确表示“只是为了方便管理”，则通常不会被认定为解雇。
其次，若与其他行为结合，极有可能被认定为违法解除劳动合同。
例如，移出群聊的同时，还发布了“减员通知”、“不用来上班”等信息，并伴随停发工资、停缴社保、关闭权限等措施，则极有可能被认定为违法解除劳动合同。公司需承担支付赔偿金（2N）等法律责任，具体情形如下：
1.附带解除意思表示的声明。
在工作群或私下聊天中明确表达了解除意图，例如：
“公司决定进行减员，薪资结算至今日。”“你被开除了，不用来了。”
“某某不用来车间上班了。”
此类声明一旦发出，再配合移出群聊，即构成明确的解雇信号。
2.切断劳动条件与待遇。
移出群聊后，进一步采取以下行动：
①停发工资、停缴社保公积金。
②收回电脑、门禁卡、撤销系统账号等，导致员工无法正常工作。
③拒绝员工进入办公场所。
这些行为与“不用来上班”的声明相结合，构成了完整的违法解雇证据链。
值得注意的是，公司无法提供员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除事由的证据，或未履行通知工会、提前30天书面通知等法定程序。此时，即便有“移出群聊+口头开除”的行为，也会被认定为违法解除。
□合规操作建议
对用人单位而言：
1.慎用“移出群聊”：避免将其作为惩罚或解雇的信号。如确需调整，应有明确的管理理由。
2.区分管理行为与法律行为：若仅为方便项目管理而移出群，务必通过正式渠道（如邮件、书面说明）告知员工，其岗位、工资、社保均不受影响。
3.规范解除程序：如确需解除劳动合同，必须遵循法定流程：①明确解除理由（符合 《劳动合同法》相关规定）。②出具书面解除通知并送达员工。③依法支付经济补偿或赔偿金。
提醒：切勿试图用“移出群聊+口头通知”的方式替代正式程序。
对劳动者而言：
1.保持冷静，继续履约：若仅被移出群聊，但未被明确告知解雇，且仍能正常工作，应继续打卡上班，避免因“旷工”被合法辞退。
2.主动沟通，保留证据：要求公司出具书面处理意见，并保存好聊天记录截图、录音、工资流水等证据。
3.及时维权：若工资被停发或明确被要求离职，就没必要继续打卡上班了，应在法定时效内申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金等权益。
责任编辑：小芬