5个表现,说明你不适合当领导

 这5个表现摊上了，趁早别当领导 

 开会时总说再讨论讨论。

 事情来了先躲后推，实在躲不掉就搬出集体决策当挡箭牌。

 不是不想拿主意，是怕担责任。

 底下人急了直接越级汇报，还觉得被针对了。

 隔三差五把公平挂嘴上，但分活时候亲戚老乡永远最轻松。

 年底评优全给了会拍马屁的熟面孔。

 团队里肯干活的寒了心开始磨洋工，还以为人家能力不行。

 白天在办公室刷手机闲聊比谁都积极，下班跑第一，但要求员工24小时待命觉着天经地义。

 考勤本上自己名字后面永远空白，底下人迟到五分钟就扣钱，还说规矩不能坏。

 每天把狼性团队文化喊得震天响，真碰上硬茬客户第一时间往后缩。

 报销单上多贴20块出租车票能查半个月，竞争对手挖到门口了还在纠结PPT字体用楷体还是宋体。

 看到下属某方面能力比自己强就浑身不舒服。

 布置任务故意跳过对方，重要信息捂着不说，等人家出错再跳出来指点江山。

 最后还得补一句，早就告诉过你要细心嘛。

 没担当的人，带不出敢拼的兵。 

 耍小聪明的人，赢不了大局。 

 心眼比针尖小的人，装不下未来。 

 都说领导是门艺术，怎么到你这儿就成了占便宜的技术活儿？