夜雨聆风公司的中层管理俗称“夹心层”，夹在CEO老板与一线员工之间两头。
过去经济上行期，降本增效的口号远没有现在喊得这么大声，老板也需要中层管理帮他扛各种琐事儿。
老板看中层管理有“上传下达”的价值：
把老板的话翻译成“人话”给一线员工去执行，黑锅坏人都盖在中层管理自己的头上，老板给一线员工的印象永远是和蔼可亲的，员工会觉得老板初衷是好的，只是中层管理歪曲了，委屈的都是中层管理。
但员工看中层管理是“信息的二传手”：
一部分中层管理喜欢做表哥表姐，向员工收集数据、汇总报表、转达通知。每天只做信息的二道贩子，把老板的话转发下属执行，把下属的数据PPT原样报给高层，双手不沾阳春水，已经不做基本的业务活。
不过，中层管理最致命的不是这些，而是大环境变了，美好的经济上行期已经成为昨日追忆。
老板突然发现，他要省钱，他要节约，他要成本，而中层管理的缺点就是工资太高。
一个中层管理的薪酬往往是一线员工的几倍。从降本增效的角度看，一个中层省下的钱可能相当于好几个基层员工的开支。
老板突然意识到，中层管理的性价比太低，工资贵，不积极，事情多。
增长期公司往往都会过度提拔中层，到了现在，“副总监、高级经理、区域主管”却变成了组织的层级冗余。
原先老板心里还会犹豫，担心没有了中层管理这个团队粘合剂，自己会不会更累、更慢、更贵，公司会不会更乱、更糟、更慢？
AI人工智能横空出世，让老板们再也没有了这种担忧。
科技公司BLOCK在2025年9月开始布局人工智能大模型，实现设计协调内部工程、法律、财务的自动化工作流程，结果让工程师的生产力效率提高了40%以上。
老板一看，这还留着中层管理干什么呢？工程师只要和人工智能自动化互相配合协调工作，产品交付就能迅速跑起来！
2026年2月26日BLOCK裁员40%达4000人，摩根士丹利将其目标价从72美元上调至93美元，理由是裁员后的利润率上升空间超出了市场预期。
刚刚公布最新的2026年财报一季报显示，通过AI替代中层管理和全面精简人工智能组织架构，2026财年BLOCK可以节约8亿美元的成本的同时，产品交付速度还越来越快。
预计2026年BLOCK的每股收益将达到3.66美元，比2025年的2.37美元增长54.4%。同时，在不增加人类员工的情况下，息税前利润率预计将从2025年的14.3%增至2026年的17.3%和2027年的18.9%。
公司前景一片大好，火车头越开越快，只是中层管理连做火车燃料的机会都没有了。
无独有偶，科技巨头Meta今天2026年5月20日正式解雇全球10%的员工，转向AI组织架构，大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。
各位打工人，切记，从现在开始，不要被管理岗的薪资诱惑，不要碰中层管理的饮鸩止渴，不要脱离自己的业务技术岗，老老实实苟着具体业务，坚持长期主义，做一个与AI共舞的打工人。
已经做了中层管理的朋友，也别急，现在开始修炼内功，不要做那些纯管理没技术含量的工作，不要荒废紧跟业务的专业事情。
参考资料：
https://www.tikr.com/zh/blog/block-40-headcount-cut-unlocks-54-profit-growth-breaking-down-the-130-target-price
