3个迹象,说明领导真的很器重你

你好。

职场里最没用的东西，就是嘴上说好话，今天说你不错明天转头把机会给别人，这种事太常见了。真正被器重的人未必天天被表扬，甚至有时候还会被盯得更紧，被要求得更多。

一个领导如果真的看重你，不会只把你当一个听话的人。他会慢慢把更重要的东西放到你手里，不是因为他忙，是因为他觉得你接得住。

领导器重你看的不是你会不会陪笑，也不是你会不会抢着表现，而是四个很实在的迹象。

注意，不是杂事，不是临时救火，而是那种时间紧、影响大、出了问题要有人负责的任务。比如一个重要客户要跟进，一个新项目要推进，领导第一个想到你，这就不是普通信任了。

很多人以为领导找自己做事是因为自己好用，这个判断不全对，你要看他给你的是什么事，如果他只会把零碎工作丢给你，那不叫器重，那叫顺手。

如果他愿意把重要任务交给你还愿意让你站到前面去处理，那意思就很清楚了，他在试你也在抬你。领导不会把核心事情随便交给一个可有可无的人。

有些领导表面上对谁都客气，开会时也会问大家怎么看，但问完就没下文。真正器重你他会在做决定前先找你聊一聊，会追问你的判断，也会记住你说过的话，下一次碰到类似问题他还会再来问你。

这说明他不是把你当执行的人，他开始把你当能一起想事的人。这个位置其实很重要，因为在很多团队里能干活的人不少，能让领导放心讨论问题的人不多，后者往往更值钱。

还有一个细节，领导如果不同意你的意见，但会认真给你解释原因，这也是器重，最怕的是你说了半天他根本懒得接。愿意和你讲逻辑，某种程度上就是把你当自己人。

有的领导只看结果，做成了点点头，做砸了批一顿，你有没有进步他不关心。

但器重你的领导通常会多做一步，他会告诉你这次哪里做得好，哪里还差一点，甚至会把一些本来不用告诉你的经验讲给你听。

别小看这一点，因为领导最宝贵的不是资源是经验，他愿意把经验给你说明他希望你走得更远，不只是帮他干完眼前这一单。

器重你的领导还会故意把你放到一个稍微难一点的位置上，你当时可能还觉得压力大，但很多时候这反而是好事，因为他不是在为难你他是在往上推你。

领导器重你的核心从来不是态度热不热情，而是行动有没有分量。

把重要任务给你，是信任。愿意听你判断，是看重。盯着你成长，是培养。这3样，只要占了两样，你在领导心里多半就不是普通员工了。

当然也别因为领导看重你，就把自己活成全天待命的人。器重是机会，不是消耗。一个真正好的领导，会让你成长，但不会把你榨干。

最后说一句很现实的话，在职场里被器重不是靠猜的，也不是靠感觉，你就看领导有没有把有价值的东西给你。任务，信息，机会，位置，经验，哪怕只有一样都是信号。

没有这些，嘴上再喜欢你也未必是真的重视。有这些，就算他平时话不多，你也该明白你已经在名单里了。