阿联酋薪资规定|WPS新更新旨在更快处理工资延迟发放问题

阿联酋工资保护系统（Wage Protection System，WPS）近期更新并未给雇主引入新的实质性义务，而是旨在改进现有程序、治理和监督机制。有关部门已对此作出澄清。

阿联酋人力资源与本土化部（Ministry of Human Resources and Emiratisation，MoHRE）作出这一澄清之前，新的WPS规则已于6月1日生效，规定受MoHRE监管的私营部门公司应在每月第1天支付工资。根据更新后的系统，任何在该日期之后支付的工资都将被视为延迟发放。

MoHRE表示，该决定使工资支付监测相关程序标准化、正式化，让雇主的义务更加清晰，并使延迟发放工资案件能够更快得到解决。该部表示，该系统还允许提前干预，以减少对雇佣关系或业务连续性可能造成的任何影响。

该部表示，WPS在处理延迟发放工资问题时遵循循序渐进且平衡的方式。流程从电子监测以及向雇主发送通知开始，给企业一定时间来处理延迟并纠正其状态，然后才会在“获批时间表内”采取行政措施。

据MoHRE称，这一方式旨在鼓励预防性合规，并在早期阶段解决违规问题，同时减少对劳动力市场稳定或业务连续性可能造成的任何影响。

该部补充称，如果一家企业在规定时间内转账支付至少85%的应付工资总额，就会被视为合规。该部表示，这反映出一种灵活且平衡的方式，既考虑到企业运营现实，也确保工人权利得到保护。

85%的门槛是有关部门使用的一项合规衡量标准，并不意味着雇主可以少付工人工资。员工仍有权要求支付任何未付余额。

MoHRE还表示，一些合规监测措施是通过基于风险的方式实施的，并会考虑经济活动的性质。该部表示，重点尤其放在劳动密集型、运营规模较大的行业，因为在这些行业中，工资延迟发放可能对劳资关系和业务连续性产生更大影响。

该部表示，这一方式旨在支持关键经济行业的稳定及其运营可持续性，尤其是那些依赖大量工人的行业，同时保障雇主和雇员双方的利益。

MoHRE表示，随着该系统每月处理超过370亿迪拉姆的工资支付，WPS仍然是阿联酋劳动力市场稳定和商业信心的重要支柱。

本文资料源自：khaleejtimes

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