[AI视频]罗宾斯《组织行为学》（第14版）精讲班【教材精讲＋考研真题串讲】

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网授课程

• 罗宾斯《组织行为学》（第14版）网授精讲班

  序号	名称	课时
  1	第1章　什么是组织行为学	01:16:48
  2	第2章　组织的多元化	01:08:11
  3	第3章　态度与工作满意度	01:07:25
  4	第4章　情绪与心境	01:21:16
  5	第5章　人格与价值观	01:27:23
  6	第6章　知觉与个体决策（1）	00:45:08
  7	第6章　知觉与个体决策（2）	00:51:43
  8	第7章　基本的动机概念（1）	00:56:20
  9	第7章　基本的动机概念（2）	00:46:40
  10	第8章　动机：从概念到应用	01:22:44
  11	第9章　群体行为的基础（1）	00:49:52
  12	第9章　群体行为的基础（2）	00:47:43
  13	第10章　理解沟通团队	01:16:44
  14	第11章　沟通	01:22:48
  15	第12章　领导（1）	01:06:52
  16	第12章　领导（2）	01:01:12
  17	第13章　权力与政治（1）	00:46:49
  18	第13章　权力与政治（2）	00:54:43
  19	第14章　冲突与谈判（1）	00:53:52
  20	第14章　冲突与谈判（2）	00:48:05
  21	第15章　组织结构的基础（1）	00:51:10
  22	第15章　组织结构的基础（2）	00:55:34
  23	第16章　组织文化	01:19:01
  24	第17章　人力资源政策与实践	01:27:43
  25	第18章　组织变革与压力管理	01:27:59

内容简介

• 本课程是罗宾斯《组织行为学》（第14版）网授精讲班，为了帮助参加研究生招生考试指定考研参考书目为罗宾斯《组织行为学》（第14版）的考生复习专业课，我们根据教材和名校考研真题的命题规律精心讲解教材章节内容。

• 【辅导内容】

• （1）精讲教材核心考点。按照教材篇章结构，讲解教材的重难知识点。

  （2）串讲名校考研真题。通过分析历年考研真题，梳理命题规律和特点，分析名校考研真题出题思路。

  考虑到课时的需要以及相关知识点的难易程度，对于一些简单的、考试不易涉及的知识点，本课程不予以讲述或一带而过，故建议在学习本课程之前提前复习一遍教材。

• 【讲师简介】

• 柯江林，北京师范大学政府管理学院副教授，中国人民大学劳动人事学院博士后，上海交通大学管理学博士。主讲课程主要包括人力资源开发与管理、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学等。研究方向：主要包括战略性人力资源管理（面向知识/创新）、团队理论（R&D团队/知识型团队）、资本理论（人力资本/社会资本/心理资本）、领导理论（变革型领导/家长式领导）、激励理论（长期激励/股票期权）、知识管理理论（知识分享/整合/创造）等。社会实践：担任《南开管理评论》匿名审稿人。为十几家企业及政府部门，提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造等管理咨询服务。学术成果：主持中国博士后科学基金一项，参与国家自然基金、国家社会科学基金及省部级课题数项。在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》等期刊上发表文章数十篇。 授课特点：教学经验丰富，紧扣考试大纲和教材，讲解深入浅出、通俗易懂。

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