3个迹象,说明你离升职不远了.

不要以为升职加薪全靠埋头苦干，那太天真了。上海滩在机会到来之前，会先敲三下门，你要听得懂、接得住。

老板开始让你“吃亏”了

不是让你去背黑锅，也不是让你去做脏活、累活把那些“能见度”高、但又烫手的山芋交给你。

我有一位亲戚，在外资企业做市场，有一段时间，老板总把最难搞的大客户交给他就近跟进、会议记录也总是由他来写。

他心里直打鼓，觉得老板在整他。

后来才知道，那些会议记录是老板直接传给大老板的，难啃的客户被他拿下之后，在项目汇报中他的名字排在最前面。

老板在为你铺路之前，会先给你加担子。让你在重要人物面前多露脸，在关键项目中多摔打。

这种“亏”，吃得越多，路越宽。

你的“闲事”有人管了

不是同事突然变得热心了，也不是行政对你微笑。而是更高层次的人开始过问你工作以外的事情。

看到过一个视频，女孩对总监说：“你住的远不远？通勤要多长时间？”

她没在意，随口答了。没过多久，公司有一个核心项目需要封闭开发两周，要就近住宿，总监第一个点了她的名字。

当领导开始关心你的不便的时候，一般是在为你的下一步做准备。

他需要评估把人放在更重要的位置上，你生活状态是否能够跟得上。

在上海，时间就是金钱，通勤就是成本，他问你住哪儿，意思可能是有这个机会你能接得住吗？

你的建议开始“被听见”了

以前你说的话就像石子投进黄浦江，噗通一下就沉底了。现在你提一个不成熟的建议，开会时有人就会说这个角度有点意思，展开说说。

这不是你突然变聪明了。而是一个链条已经把你包含进去。

认识一位朋友，在张江一家科技公司工作，有次小组会议，他随便说了句某个流程很繁琐，以前没有人会管。

可那次组长沉默了片刻，说那你认为怎么改好呢？写一个简单的方案给我看看。

你的声音被听见，说明你站在传声区。

领导在测试的时候，你除了执行之外，还有没有一点规划的眼光，即使只是改进一个流程，也是对解决主动性的考察。

上海提出问题的人很多，但被授权去解决问题的人很少。

写在最后

升职这件事，像黄浦江上的雾。你看不到对岸的时候，对岸的人已经看见你了。看似不起眼的迹象，都是风把雾吹散的信号。

别慌，别躲。站稳了，接着。你的好日子，还在后头呢。