3个迹象,说明你天生适合当领导

嗓门大、派头足的不是领导材料。不能依靠画大饼、搞团团伙伙来服众。而是你骨子里就比别人多了一份稳、定。

这感觉就像我们金华武义江边的老樟树，风吹它动，雨打它撑，根深蒂固，心定神安。真正能领头的人，从来都不是最吵闹的那个人。

钱上清白，人情清爽

我身边有个亲戚，在永康办厂子。前几年生意好，家里亲戚朋友来借钱，他碍于情面借了出去不少，行情变差的时候要钱没有、命也没得保，家里人天天为这事吵架。

而我们村另一个人的作法就不同了。

亲戚来借钱，他明码标价，要么打借条算利息，要么干脆介绍个活计给人干，起初都说他冷面、算太清，但是这么多年来他的厂子没有倒闭，借出去的钱大部分也收回了，亲戚之间的关系也没有破裂。

在金钱和人情的泥潭里，能第一时间划清界限的，心里头都有一杆秤。

这不是小气，是清醒。所有的糊涂的开始最后都会变成撕破脸皮的结局。

当领导的第一关就是过“钱”关。公家的钱不贪，朋友的钱不占，自己赚的钱花得清清楚楚。心里没鬼，腰杆才直。

情绪是条狗，你得牵着走

刷短视频的时候看到一个老板在办公室拍桌子骂人，唾沫星子乱飞，底下的人像鹌鹑一样吓坏了。

这种场面是不是特别有领导威严？错了。真正优秀的人，在火烧眉毛的时候也能坐下来泡一杯茶。

金华老话有句讲到慌狗吃不到热屎，意思是慌张的狗吃不到热屎，用以形容遇事慌乱办不成事情。

见过一个做外贸的老板娘，有一年货柜到港被扣了，损失上百万，下面小姑娘们都很着急地哭了，她没有出声泡了一壶“兰溪毛峰”，叫来了几个主管，一条一条看还有没有可以补救的地方。

事情解决了，她也没再说一句责备的话。情绪上头的时候，智商就下岗了。能把情绪压制住，把事理顺的人，天生就是定海神针。

团队慌乱的时候，你若不慌乱，那么天就不会塌下来。不是没有脾气，而是知道脾气应该用在哪里。

听得见“弱声音”

很多所谓领导只听到两种声音，一种是拍马屁的声音，一种是嗓门大的。

可一个团队里最有用的主意，有时候恰恰来自那个最不敢说话的新手或者角落里闷头干活的老实人。

真正的领导力，就是能俯下身来听一听那些细小的声音。

就如同我们煲汤一样，大火煮开的是水，小火慢慢熬出的才是精华。

不是谁官大谁就对，而是谁说得有道理，就听谁的。将舞台让给能人，自己则做搭台子、清场子的人。

这份气度比任何管理技巧都更有效。团队心齐了，劲往一处使，什么事办不成？

写在最后

说到底，当领导不是什么高高在上的技术活。它就是过日子，把人情、事情、钱情一个个梳理清楚的笨功夫。

金华冬天的太阳不灼人，但温暖地照在你的身上，使你愿意跟着它走。

真正的领导力不在于你站在前面有多风光，而是在于你回头的时候发现身后站着一群跟你一起走的人。

日子还长，路在脚下。稳稳地走，就是了。