有人说，很多变化不是一下子发生的，是你先感觉情况不对，然后才发现真的变了。

在公司也是这样，领导要被调走的时候，一般不会提前告诉大家。文件还没有发，通知还没出来，但你已经能感觉到和以前不一样了。你每天照常上班，开会，写材料，可心里会觉得有点怪。我总结了领导要被调走的三个迹象，如果你身边的领导也发生了这些变化，那你一i的那个提前做好准备。

第一个迹象，他不再管细节

以前他总是盯得很紧，你写的东西他会一条一条看，有问题就让你改。开会也会问很多细节。最近他变了。他只问结果怎么样，不再问你怎么做。他也不怎么改你的东西了。很多事他会说你们自己决定。

很多人会以为，这是他变得好说话了。其实不一定。很多时候，是他心已经不在这里了。他知道自己可能要走了，就不会再把精力放在细节上。

第二个迹象，他开始让别人出面

以前很多重要的沟通，他都会自己去做。现在他开始让别人也去。让副手去，让老员工去，有时候也会让你去。他还会把一些重要的事情交给别人，让别人去负责，自己不在什么事情都自己亲历亲为。

这不是随便安排。很多时候，这其实是在做准备。他在看谁能接得住工作。谁能做得好，谁就会被留下来继续做。

这个时候你要注意，首先要做的是把自己手里的工作整理好。你在做什么，进度到哪里，有没有问题，都要写清楚。不要让别人接手的时候一头雾水。事情说不清楚，最后容易出问题。

第三个迹象，他开始变得很谨慎

以前他讲话很直接，该定的事就定。现在他会变得慢一点。他会说再看看，再确认一下。他不太愿意马上做决定。

你找他要资源，他会让你等等。你问他方向，他会说再和上面对一下。他说话变得更小心，也不太愿意承担新的风险。

这说明他在收手。他还在这个位置上，但已经开始准备离开。他不想在最后这段时间出问题。

很多人到了这个时候，会开始猜来猜去。猜谁会接班，猜谁会被换。其实没必要。你越是乱猜，越容易说错话。

这个时候最重要的，是把自己的工作做好。重要的事情写清楚，沟通要留记录。任务是谁做的，做到哪一步，都要清楚。

领导会变，公司也会变，这些你控制不了。但你可以把自己的事情做好。你做得清楚，别人接手也能看明白。

简单说，如果你发现这三点同时出现，那就要留意了。领导很可能真的要被调走。

第一，他不再管细节。
第二，他开始让别人顶上。
第三，他说话变得很谨慎。

看到这些，不用慌。把自己的工作做好，比什么都重要。谁来当领导，都要看你做了什么。你站得稳，就不会被影响太大。