3个迹象,说明你领导是小人

职场上混久了，你就会发现一个残酷的事实。

跟着什么样的领导，直接决定了你这几年是往上走，还是往坑里掉。

有的人是带你冲锋的将军，有的人是替你挡箭的兄长。

但还有一种人，表面跟你称兄道弟，背地里却在给你挖坟。

这种领导，本质上就是小人。

不需要多高的辨别智商，也不需要等吃了大亏才醒悟。

这三个迹象，只要中了一条，你就得在心里拉响警报。

1、有功必抢，有过必推

这种领导最显著的特征，就是长了一张“变色龙的嘴”。

项目做成了，在老板面前，他会把所有的“我”都加重音。

“我带着团队攻坚”，“我调整了策略”，“我盯住了每一个细节”。

至于你通宵改的方案，你磨破嘴皮搞定的客户，在他嘴里，会变成一句轻飘飘的“大家配合得好”。

但事情一旦搞砸了，或者出了问题，他的嘴脸就完全不一样了。

他会瞬间变成一只受惊的鸵鸟，把头埋进沙子里，然后把屁股对准你。

在问责会上，他会满脸无辜，甚至带着点痛心疾首。

“这个事我交给了小张，我也没想到他会办成这样。”“现在的年轻人，想法太多，不太听劝，我也是失察。”

几句话，责任撇得干干净净，锅全扣在你头上。

你以为是替他分忧，其实你是他的替罪羊。

跟这种领导，你永远别想出头。因为所有能让你发光的机会，都被他拿去贴了金。

所有可能让他沾上灰的脏水，都会精准地泼到你身上。

2、用人朝前，不用人朝后

小人心里的那杆秤，秤砣永远是他的利益。

他对你的态度，不取决于你对他好不好，也不取决于你工作努不努力。

只取决于，你当下对他有没有用。

需要你干活的时候，他可以是全世界最和蔼的人。

哪怕你出了点小错，他也会拍着你的肩膀说“没事没事，慢慢来，我看好你”。

甚至会偶尔跟你透露点所谓的“内部消息”，跟你聊聊他年轻时的奋斗史，让你产生一种“我们是自己人”的错觉。

你以为这是知遇之恩，其实这只是他在给你的手里塞骨头，好让你跑得更卖力。

一旦你手里的活干完了，或者你生了个病请了个假，或者你因为某些原因暂时对他没了利用价值。

你会发现，他的脸变得比翻书还快。

迎面碰上都懒得跟你点个头，你发的消息要么不回，要么就是一个冰冷的“嗯”。

更可怕的是，一旦他发现你可能有异心，或者想去更好的平台，他立刻就会从“大哥”变成“典狱长”。

想尽办法卡你、压你，甚至在临走前还要给你使个绊子。

因为他觉得，你的离开就是对他的背叛，就是对他利益的损害。

3、画饼充饥，从不兑现

“好好干，年底肯定不会亏待你。”

“这个项目做完，我去给你申请晋升。”

“年轻人眼光要放长远，不要只看眼前这点工资。”

这些话是不是听着特别耳熟？

小人领导最擅长的技能，就是“画饼”。

他深知你想要什么，所以他就拿什么吊着你。

你想要钱，他就给你画个金饼。你想要权，他就给你画个大饼。

他让你永远觉得，再忍一忍，再拼一拼，好日子就在下个路口。

但你等了一个年底又一个年底，等了一个项目又一个项目。

你会发现，那个饼永远挂在墙上，从来没真正落到你碗里。

偶尔有几次快够着了，他会告诉你，是老板没批，是人力卡住了，是时机不成熟。

他把所有的责任都推给外界，把自己包装成一个心有余而力不足的好人。

实际上呢？

他根本就没去帮你争取过。

在他眼里，你就是个工具，工具只需要干活就行了，哪有给工具发奖金的道理？

他许给你的所有承诺，都是为了让你在当下，心甘情愿地被他榨取更多的剩余价值。

真正的好领导，生怕给不够你应得的。只有小人领导，才会生怕你拿多了。

职场上遇到小人不可怕，可怕的是你看不清他，甚至还对他抱有幻想。

一旦你发现领导有这三个迹象，别犹豫，别想着感化他。

成年人只做筛选，不做教育。

要么，你就收起所有情绪，把他当成一个跳板，利用他的资源学透本事，然后果断离开。

要么，你就趁早准备，找到下家，及时止损。

因为在这种人手下待久了，不仅会浪费你的时间，更会磨灭你对努力的全部信仰。