3个迹象,说明你同事是关系户.

不是因为他的能力有多强，也不是因为他运气多好，而是有些事情从一开始就不在一个牌桌上。

上班图安稳、上进，可办公室里总会有人让人心存疑惑。他们干活少，奖励多，资历浅，位置高，明眼人一看就知道这里头有“门道”（温州话，指门路、关系）。

今天咱们就来说说在温州公司的公司中，哪三个迹象基本可以判断你同事是关系户。

消息灵通得像装了顺风耳

别人还在猜测公司下个月会有什么变动的时候，他已经把新部门的领导名字都报上去了。这并不是他未卜先知，而是他的消息来源不在我们这个层级。

我有个亲戚在温州的一家工厂里做财务，厂里要搬到新址的消息已经流传半年，但是具体地址还没有确定。

但是部门里一位刚来三个月的新员工却笃定地认为新厂区建在瓯北。人们当作笑话来听，两个月后通知下来，真的在瓯北。

后来才知道，小姑娘是老板战友的女儿，在饭局上说的话比红头文件还快。

关系户第一特征是信息差，他听到的风，就是顶楼的风，我们感受到的，只是楼道里的穿堂风。

你跟不上的不是耳朵不好，是楼层不高。

犯错成本低到像有“免死金牌”

犯一次错误就会被要求写检讨，扣奖金。他犯了三次，却还笑嘻嘻地和你讨论晚上到哪家排档去吃海鲜。

这并不是领导宽恕，而是他要承担的成本，有人替他提前付了。就像我刷到的视频一样，温州某公司销售部两个员工同时丢了单子。老员工被主管叫去谈话，压力很大。

另外一个年轻的小伙子，随便一句“客户太难搞”，主管拍着他的肩膀说“下次努力”。

为什么呢？小伙子的舅舅就是公司最大的原料供应商。

公司考虑的是长期人情账，是整个业务的总账，并不是眼前的这笔生意。你的错误是事故，他的错误可能只是故事里一个插曲。

成长路径“不按常理出牌”

别人三年成为主管，五年竞争经理的职位。他每半年调一次岗位，一年升一级，路线图画得像迷宫一样复杂，但终点永远都是更亮堂的地方。

这不是他的天赋异禀，而是他的赛道一开始就铺好了塑胶跑道。

我身边就有例子，一个大学生，大学学的是机械专业，在温州的一家电器公司工作。

先在车间待了两个月，然后调到市场部做数据分析，没半年就升任总经理助理。

每一步都看似合理，却又不合理。后来茶水间传开，他爸是本地某个行业协会的头儿，可以给公司带来不少资源。

关系户晋升，不是看你现有的岗位上多优秀，而是看你背后可以牵动多少新的机会。

我们爬的是格子，他坐的是电梯。

写在最后

不是教大家去嫉妒，去愤懑。而是看到一个现实，人情社会里，关系本身就是一种资源，一种能量。

你看透了心里就通了，就不会用别人的游戏规则来惩罚自己。

我们不能改变别人出身的起点，但是可以控制好自己的脚步。该学的本事一样不能少学，该赚的钱一分也不能少赚。

把自己日子过得踏实些，比什么都好。就像温州人常说的那句话，“靠山山会倒，靠人人会跑”。最终能让你在风雨里站直的，永远是你自己那双扎进土里的脚。