第一学历之争:恰恰说明第二学历的卷登场了

第一学历，既是高中毕业后，在哪所高等院校接受了相应专业的高等教育；

第二学历，是大学毕业后，又在哪里继续深造了研究生教育。

对大学毕业后即就业的学生来说，打第一份工，就业单位，以高等院校985/211/双一流/一本/二本/专科排座次，择优录取高校排名靠前的毕业生，无可厚非，这实则就是对高考制度以及国家高等院校排名的普遍认可。

但今时今日，国内就业市场竞争不断承压，不少岗位，择优录取优选到了以研究生学历(即第二学历)为标准。

第一学历之争实质是，面对高校毕业生第一份甚至第二份工的招聘，社会都已经卷到了第二学历（即研究生学历）才能应聘，因研究生特别是硕士研究生学历的确存在注水几率，导致就业单位，即便要求招研究生，但其人力资源部门，会普遍考察应聘者从研究生学历贯穿到其大学学历的经历，并且在研究生学历之上，优选排名靠前的高校大学学历（即第一学历），以保证其雇佣质量。

这种行为导致了不少拥有第二学历的应聘者的不满，认为其受到了以第一学历为代表的就业歧视。

这件事，我个人认为可按以下三点进行招聘管理：

一、 就业单位应保持独立自主的选材权利，不受社会舆论的影响：目前来看，私民企、外企基本不受影响，但国企、央企、政府、事业单位，这些老百姓眼热的就业单位，或多或少会受政策与社会舆论的影响。我想，目前第一学历的舆论发酵既是针对这样的就业目标宣发的；

二、 国内高校是有严格等级排名的，无论是第一学历还是第二学历，都存在按高校甚至某高校某专业的座次排名。招聘时，如果按第二学历排名相似时，再看第一学历排名高低，是合理的；第二学历高一档、第一学历低一档或者第二学历低一档，第一学历高一档，可以算作打平；如果第二学历高两档，同时，第一学历与第二学历专业趋同，可基本按第二学历招收。

三、 无论是第一还是第二学历，随着一个人就业历史的增长，其重要性会逐渐降低。终身学习和业绩才是最终的能力试金石，学历不过是一个人从高校踏入就业市场的敲门砖。

最后，还是再重复一句，唯才是用，用人应用在刀刃上。

第一学历就足够岗位要求的，别主动评估人家有没有第二学历，那是鼓励浪费。用人单位得坚持创造风清气正的就业环境，并积极节约社会资源。