夜雨聆风
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随着90、00后步入职场以及国家推行延迟退休政策，我们即将进入一个代际结构多元化的职场生态。2020年首批90后三十而立，成为了职场的中坚力量。
2021年，00后从校园萌新向职场新秀进发，陆续进入企业实习。年轻一代涌入职场既带来了新气象、新活力，也给企业带来了褒贬不一的售后体验。造成以上现象的原因不一而足。
本文以代际研究的视角展开分析，通过洞察90、95后员工的心理诉求和价值主张，总结代际特征，为企业在员工激励、代际领导力等方面提供参考，助力组织长出和而不同的共生力。
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