3个迹象,说明你领导看人下菜碟.

最近是不是感觉办公室里的空气也分三六九等？不是天气变了，是人的脸色变了。

上海这个地方人情冷暖不是写在脸上的，而是藏在每一件小事中，我们都明白一个道理，领导看人下菜碟，并不是因为势利眼，而是人性那点小算盘被拨得清清楚楚。

开会时，你的话像风

开会的时候，你刚一开口，领导的目光就投向了窗外去观看黄浦江上船只的航行。

你讲完以后，会议室里静得像凌晨的外滩。换个说法，即使说得再细，领导也会听得津津有味，最后还要加上一句“这个思路很新”，你的沉默不是金子，是领导眼里不值钱的铜。

我隔壁工位小王上个月提出的一个方案，领导眼睛都没抬，结果上周部门红人又提出了差不多的想法，领导立刻决定：“有魄力，就这么干，”小王那杯咖啡从热端到凉。

话的分量不在你说了什么，而在你说这话的人。

好事轮不到，烂摊子跑不了

年底评优、出国培训等一些露脸的好事，名单里永远没有你。

一有难啃的骨头，擦屁股的麻烦出现时，领导首先想到的就是你，小李你最熟悉项目，别人搞不定，“脏活累活”是你的勋章，也是你的枷锁。

像表姐公司的姑娘一样勤恳踏实，每年都评上绩效A，但是只要一出现提拔的机会，领导就总是说你太年轻，再锻炼锻炼，那些会来事、会汇报的人反而平步青云，她到现在才明白，在上海光做事是不够的，还要学会做人。

你在领导心中的价值早就有了标价。

对于你所犯的错误不能宽容，但对你“自己人”却是无限包容。

你报表上一个数字错误他能念叨一个星期，上升为工作态度有问题。

他的心腹出了问题，他能轻描淡写地说一句“年轻人，下次注意”，标准是灵活的，只是对你严格。

我看到过一个上海博主讲职场的视频，他说，判断领导是不是双标就看他对人批评的时候语气，边缘的冷酷问责，核心的是带温情的指导，一听就知道了。

规矩是死的，人心是活的，偏的心更甚。

写在最后

看透了，也就没那么气了。领导的“菜碟”，端给谁、不端给谁，背后是他心里的一本账，你不是去争夺那道菜，而是使自己成为别人不能忽视的硬菜。

或者，干脆换个桌子吃饭。黄浦江水日夜流淌，从不因岸上谁得意、谁失意而改变，你的日子终究是给你自己看的。

风往哪吹都不重要，重要的是你的根扎在什么样的土里。