一、案例信息

二、裁判要旨

三、律师分析和案例启示

1. 年终奖怎么算、按什么标准算，本来就是公司的责任，要是公司说不明白，又没法反驳劳动者的计算依据，法院大概率会支持劳动者主张的金额。
2. 部门有同事发年终奖，你也有权主张：只要能证明同部门、同岗位的同事拿到了当年年终奖，就说明公司有发放计划，除非公司能证明你有考核不合格等特殊情况，否则必须给你发放。

往期内容：

公司规定“离职无年终奖”，效力如何？| 最高法指导案例183号详解

劳动争议诉求-仲裁时效大合集，附案例、法条，看我这篇就够了。（建议收藏）

6个细节，教你判断，自己的劳动案子是不是一裁终局。（附广州一裁终局金额）

都看到这里了，别忘了右下给-东律通鉴-点在看+点赞👍

作者简介——邹子东律师，广州市海珠区人民检察院听证员，广州市番禺区法律援助律师。擅长领域：民商事诉讼、企业法律顾问、劳动争议与人力资源、招投标、建设工程。