3个迹象,说明领导不信任你.

不是你的无能，也不是你得罪人了。而信任一旦失去，就像闽南人所说的“泼出去的水”，收不回来了。

你看看周围，多少人加班加点，工作干得最多的人，到升职的时候却总是没有他的名字。

这不是运气问题。是领导心里的那杆秤，早就歪了。

重要的事，不再让你碰

我有一位远房表弟，在泉州的一家鞋厂做设计。前两年，厂里要出新的款式，开新品会，领导第一个就会找他。

他那时候觉得，自己就是厂里红人，走路都有风。

可后来呢？先是大客户的订单不让跟了，换了个刚来半年的新手。

接着厂里要办一个很重要的展会，往年都是他带队去布展，今年领导轻飘飘一句“你手头其他事多”就把他的事搁在一边了。

最明显的是开会。以前开会时领导常常问他，阿明你认为怎么样？开会的时候，他刚开口说话领导的眼睛就移到别的地方去了，仿佛这个人不存在。

福建老板很精明，他相信你，就将最紧要的工作交给你。

你不信任他了，你有再多本事也只能是打杂、跑腿。让你接触不到核心，你就成不了气候。泡茶用的茶具和茶叶都比较好，只给信得过的人用。

你的功劳，成了别人的

在厦门一家公司做销售的小林，就遇到过这事。他费了九牛二虎之力才拿到一个大单子，仅仅陪客户喝酒就喝到胃出血。

庆功会上领导举杯致词时，却对着副经理说：“这次能够成功，要感谢王经理前期所做的准备工作和指导，大家为王经理敬酒，”

小林站在台下，手里的酒杯举也不是，放也不是。心一下子就凉了半截。

后来他才知道，领导早就想提拔副经理了，正愁没有业绩的时候就正好用他的功劳去“借花献佛”。

在闽南，这叫“摘果子”。你辛辛苦苦种树、浇水、施肥，等到果子熟了，摘走的人却不是你。

领导信任你时，就会恨不得将你的功劳扩大化，让所有人都能看到。

领导不相信你的时候，你的功劳就变成了他用来平衡关系、安抚别人的“工具”。

他不在乎你寒不寒心。他只关心这盘棋怎样下对他最有利。

对你，只剩“客气”

最伤人也最容易被忽视的就是这一点。信任的时候，领导对你是什么样？是拍着你的肩膀说“晚上一起吃饭”，是在你面前骂你办事糊涂，和你商量此事该怎么做。

那是一种自己人的待遇，有热气、有脾气。

不信任的时候呢？他对你只剩下“客气”。见面的时候总是笑脸相对，说话也总是“挺好的”、“辛苦了”、“你再考虑考虑”。

你犯了错，他不再指出来，只是淡淡地说“下次注意”。你遇到困难的时候，他不再帮助你解决而是客气地回答说按流程办理。

这种客气，是一堵透明的墙。把你礼貌地挡在了他的世界之外。

福州人常说的一句话就是“见外了”。什么叫见外？就是把你当外人。领导一旦开始对你“见外”，那所有的指导和培养，也就到此为止了。你在他那里，已经“出局”了。

写在最后

领导不信任你的时候，不要慌乱也不用着急去表忠心、献殷勤。信任这种东西一旦破碎，就再也不能修复了，就像闽西土瓷碗一样，即使粘回去也留下了裂痕。

你要做的，不是去修补关系。把眼光收回来，看看自己手里本事硬不硬，外面的天地宽不宽。

是龙，就得去能下雨的地方。是虎，就得去能称王的山头。把自己当作一座山，风吹着它吹风，下雨看雨。别人的信任会改变，但你走的路却是你自己走出来的。