3个迹象,说明你领导非常下头.

工作不是打仗，但是有些领导把办公室变成修罗场。

你每天早起挤地铁，加班到深夜，图什么？不就是图个踏实、图个尊重，可偏偏有人让你觉得上班比上坟还难受。

这不是你玻璃心，是你领导，真的下头。

功劳他全拿，黑锅你全背

我有个亲戚，在浦东一家公司干了五年。年会颁奖时的PPT全都是他领导英明的决策，项目出现失误，开会时领导第一句话就是“小X，你这边怎么处理的？”。

最过分的是，有一次客户投诉明明是领导自己改的方案，他在部门面前拍桌子说：“我早就提醒过你了，你怎么不听？”

亲戚气得手抖，回家和我吐槽：“阿拉上海人讲吃相难看，这吃相简直就是坍台（丢脸），”

好领导是肩膀，能扛事，下头领导是漏斗，专甩锅。

他一直站在聚光灯下，而你永远在背光的阴影里，时间久了之后你所干的工作都成了他的垫脚石，你的委屈也变成了办公室里的隐形垃圾。

外行瞎指挥，还觉得你不行

刷到过一个短视频，项目经理在工位上崩溃。领导根本不懂技术，却要按照他的感觉行事，朝令夕改，程序员连续加班两周后，领导的一句“不够大气”就全部推倒重来。

评论区都是共鸣，用上个世纪的经验来指挥我们干未来的事。

网上有人总结，这叫做达克效应，即越不懂的人越自信。

他用自己的无知来衡量你的专业，用瞎指挥来消耗你的热情。

最后项目失败了，他还会补一刀，“你看吧，我早就说了你们能力不行，”就像让厨师去修火箭，还怪火箭飞不起来一样。

只说奉献画大饼，不谈钱和尊重

这不是鸡汤，这是职场PUA。年轻人应该多学习，不要总盯着钱，公司是大家庭，要讲奉献，这些话语你是否已经听腻了？

一到调薪晋升，他就开始跟你说大局观、公司困难，你发朋友圈加班至凌晨，他第一个点赞，你想和他说加班费的事情，他又跟你谈理想。

真正的尊重，就是用金钱和明确的界限来体现，虚假的温暖，就是挂在嘴边的情怀和永远够不到的饼。

上海生活成本有多高，房租、吃饭、交通哪一项不是真金白银，情怀买单的领导不是坏就是蠢。

写在最后

职场如同黄浦江，表面平静，下面暗流涌动。

一个坏领导不会直接把你开除，但他会一点一点地把你的精气神吸干，使你对工作、对自己产生怀疑。

你工作的价值不是为了衬托谁的无能。

你不是螺丝钉，你是有血有肉的人，该争的要争，该走的不要犹豫，黄浦江水不停地流着，不好的东西最终也会被冲走。

跟对的人，做对的事，你每天才值得早起。