4个迹象,说明你跟的领导没实权,趁早看清局势:1、永远只会请示;2、部门专背黑锅;3、手下走了一波又一波;4、大领导从不直接找他

▼点击下方名片

发送 情商课 免费领取 200G“职场情商课”

你有没有这种感觉：每天累死累活，加班比谁都多，结果年底评优没你，升职加薪更没你。

你以为是自己的能力问题？错。

大概率是你跟了一个没实权的领导。他自身难保，拿什么给你争？

别傻乎乎地卖命了。这几个迹象要是中了三条以上，听我一句劝：趁早看清局势，该撤就撤。

01 他永远在“请示”，从不当场拍板

你跟领导汇报工作，他永远是一句话：“我先请示一下上面。”

批个几百块的经费，他说要请示；调个人手过来帮忙，他说要请示；甚至小到你请假半天，他还是说要去问问。

真正有实权的领导，手里有资源、有预算、有人事建议权。小事自己定，大事能争取。

而你这位呢？就是个传声筒。上面怎么说，他就怎么做。说白了，他在公司就是个跑腿的，连个像样的决策权都没有。

你想让他替你争取利益？省省吧。他连自己的利益都争取不来。

在职场，跟对一个有实权的领导，比你能干十倍都重要。

02 你们部门永远是“背锅侠”

你看看公司里的好事儿：好项目、大预算、露脸的机会，从来轮不到你们部门。

但出了纰漏、需要擦屁股、没人愿意干的脏活累活，全是你们兜着。

跨部门开会，别的部门领导敢拍桌子，你领导只能赔笑脸。别的部门能争资源，你领导只会说“我们配合”。

这说明什么？说明你领导在公司高层那里说话没分量。

一个没实权的领导，带出来的团队注定被边缘化。好事儿轮不到，坏事儿跑不掉。你跟着他，干得再多也是给别的部门当垫脚石。

03 他手下的人，一个比一个走得快

你看看你身边，是不是老员工没几个？能干的人待不住，留下的要么是混日子的，要么是走不了的。

别觉得是那些人没眼光。大家都是用脚投票的。

有本事的员工，跟个一年半载发现领导没实权，要啥没啥，立马走人。留下的要么是看明白了懒得动，要么是出去也没人要。

你作为他手下的兵，升职加薪没你份，学习成长没资源，连跳槽时人家问你“你领导是谁”，说出来都没人知道。

那你图啥？图他脾气好吗？

别怪下属不忠心，是你领导手里没筹码。

04 大领导从不直接找他，都是让秘书或别人传话

这点最细思极恐。

你注意观察：公司大领导有急事，是直接打电话给你领导，还是让秘书通知？开会的时候，大领导是点名让你领导发言，还是直接跳过？

真正被重视的领导，大领导会随时找他沟通，会询问他的意见，会给他的团队倾斜资源。

而你这位呢？大领导基本当他不存在。有事让助理通知，开会让他靠边坐，汇报让他排最后。

这说明什么？说明你领导在公司高层眼里，就是个可有可无的角色。

你跟着一个可有可无的领导，你能重要到哪儿去？

领导的地位，就是你的天花板。他坐冷板凳，你就只能蹲地上。

写在最后

我不是让你势利眼，也不是让你见风使舵。

但职场就是这么现实：跟对人，一天一个样；跟错人，三年还是老样子。

一个没实权的领导，自己都活得小心翼翼，他拿什么护着你？拿什么提拔你？

把眼睛擦亮点。别等青春耗光了，才反应过来自己跟错了人。

趁早看清局势，不是让你立马翻脸走人，而是让你心里有数，该积累积累，该找下家找下家。

别在不值得的人身上，浪费你最值钱的时间。

▽

作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。

每一个点赞的你，都一定拥有美好的人生