在单位里领导是不是真的看重你，其实平时就能看出来。不用等到升职也不用等到发奖金，很多小地方早就有信号了。

有的人每天很忙，事情做了不少领导还是不太放心他。可有的人看着不声不响，到了关键时候领导总会先想到他。

这不是运气。这说明，领导已经开始把他当自己人了。你要是有下面这4个表现，多半就是这样。

很多人一听到领导安排难一点的工作，心里就不高兴。先别急，领导要是不信你根本不会把重要的工作交给你。因为事情出了问题，领导也要跟着担责任。

所以，领导愿意把麻烦一点、重要一点的工作交给你，说明他觉得你能顶住，他相信你能把事情做好。这不是针对你，这反而是看重你。

这一点很重要，如果领导不把你当回事，你做错了他可能也不提醒，反正最后吃亏的人是你不是他。

可要是领导愿意提前提醒你，告诉你哪里要注意，哪些话不要乱说，哪个地方要小心，那就不一样了。这说明他不想让你出错，他想护着你，也说明他希望你以后能走得更稳一点。

工作里谁都会出错，这很正常。关键不是会不会出错，关键是你出错以后领导怎么对你。

如果领导一看到你出问题就马上把责任推给你，那说明他没有把你当自己人。可要是领导先把局面稳住，先把事情接过去不让你当场太难看，然后再私下和你说哪里没做好，那就说明他是在护你。

领导这样做不是因为你完美，是因为他觉得你还能继续带，还值得带。

开会也好，汇报也好，和别的部门一起做事也好，领导带谁去，很多时候不是随便选的。

他愿意带着你说明他想让更多人认识你，也说明他想给你机会。有些人一直埋头做事，但别人根本不知道他是谁。可有些人会被领导带在身边，慢慢就有了更多机会。这就是差别。

说到底，领导把你当嫡系，不是因为你会说好听的话，也不是因为你会讨好人。最重要的还是他觉得你可靠，你做事稳，你让人放心。

当然，就算领导现在看重你，你也别太得意。
越是这种时候，越要把事情做好，越要低调一点。
因为领导喜欢的人，不一定是最会表现的人，往往是最让人省心的人。

所以你可以自己看看。
要是领导已经开始把重要工作交给你，会提醒你，会在你出问题时护着你，还愿意带你去重要场合，那基本就说明，他已经把你当成自己人了。

这时候你要做的，不是到处张扬。
你只要继续把事情做好，继续稳一点。
这样走下去，后面的机会，才会慢慢到你这里。