夜雨聆风
3个迹象,说明你的工作要黄了.
周一早会，你拿着辛苦做出来的PPT，刚讲到一半。
领导低头看了一眼手机，抬起头说：“行了，大致思路我知道了，进度太慢，这个我们私下再过，下一个谁来汇报？”
你尴尬地站在投影仪前，手里的翻页笔按也不是，放下也不是，只好重新坐回去，假装在记笔记。
那一刻你隐约觉得哪里不对，但又说不清楚，毕竟他也没说你讲得不好。
职场里最危险的处境，不是被当面否定，而是你已经被放弃了，自己还不知道。
从“开始被嫌弃”到“被扫地出门”，中间往往有三个迹象。
没有人会提前通知你，但所有的迹象，早就在通知你了。
迹象一：你开始被“礼貌地边缘化”
以前领导骂你骂得最凶，现在领导突然对你和和气气的。
你的汇报，他永远点头说“挺好”；你提的方案，他连标点符号都不改，直接批个“阅”字就没了下文。
你负责跟了半年的大项目，突然临时决定立项。
但那个项目启动立项的消息，你完全不知道，而且还是从同事的朋友圈看到的。
你发微信问他，他回了个“哦对，昨天开了个小会，你那天不在”。
刚来三个月的新人，领导让你带带他，说是让他多跟着你学学，以后能帮你分担。
你笑着说“好啊，欢迎欢迎”，傻乎乎地以为领导是真的关心你，要给你减负。
直到有一天，那个新人开始独立跟进你的客户，理由是”你最近事情多，他先顶上”。
等你的客户认识了那个新人，等你的渠道别人也能用，等你手里没有了只有你掌握的东西时，你在这个团队里的不可替代性，就彻底归零了。
职场里最体面的清退方式，就是先让你变得可有可无，再让你觉得离开是你自己的选择。
回想一下最近的工作，有没有出现这三个迹象，如果有请你马上按下面这三步开始行动：
第一步： 整理你在公司做出的成果清单
注意，不是写你每天干了什么职责，而是写结果，比如具体的数据、带来的业绩增量等等成就。
把能带走的经验和案例都存好，这些都是你下一份工作的底气。
第二步：主动在公司外部建立一个支点
别把你的注意力放在你的领导身上了，多去接触跨部门的同事或者外部的供应商、客户，把公司内部的资源迅速转化为你个人的外部人脉网络。
第三步： 算清你的财务筹码
查清自己的年假、报销、绩效约定和竞业协议，搞清楚真到“谈离职赔偿”那一天，你手里握着多少底牌。
职场里没有人会提前通知你“我们不需要你了”。
看清了，就别磨蹭，为自己谋，才是真本事。
你遇到过哪些被“放弃”的信号？
欢迎在评论区说出来，可能你觉得不重要的细节，正好是别人没意识到的那个警报。
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