3个迹象,说明领导嫉妒你.
“这是我的第401篇原创文章”
不过很多人在职场有个误区：觉得领导打压我、为难我，一定是嫉妒我能力比他强。
是，哪怕你的能力确实比领导优秀，然后他看你不顺眼、事事针对你。但领导这种行为，更可能是出于“忌惮”，而非“嫉妒”。
因为无论你领导的能力怎样：下属工作能力强、能给他干活出业绩，他是“乐见其成”的。
对于那种小人领导而言，你能力强，他只会“怕你”——怕你威胁他的位置，怕你抢他功劳，怕你不好控制。
那领导会嫉妒你什么呢？他嫉妒你的点，往往跟工作能力没什么关系。
你学历/出身比他好，你家庭比他美满，你比他年轻有未来，你人缘比他好，你更受大领导待见……
甚至你比他招异性喜欢、比他运气好，都可能引起他的嫉妒。
因为这些东西他改变不了，他又没法直接管，只能用手中的权限让你不舒服。
所以，你要学会识别领导到底是在“管你”还是在“妒你”。
下面三个迹象，说明你的领导大概率对你产生了嫉妒心。
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你学历高，他会说“现在学历贬值严重，读到研究生还不是得干基层”；
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你家庭幸福，他会酸“太恋家的人我不会给升职。工资少，老婆照样看不起你”；
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你长得好看、衣品好，他说“心思都用在做表面功夫，这是想走捷径嘛”；
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你性格温和，他说你“没魄力”；你做事细致，他说你“太磨叽、成不了大事”……
你明明工作没耽误，他偏要拿你工作之外的私事和个人特质说三道四。
如果他总是这样做，大概率是因为你的这些优点和特质，恰恰戳中了他的痛点。
他学历低，他家庭破碎，他吃尽了苦才到这个位置……你在这些方面优于他，他就只能用嘴上的打压来找回心理平衡。
正常的领导批评，是围绕工作错处、对事不对人；而嫉妒的领导攻击，是借职场权力、对人不对事。
他挑不出你工作上的毛病，就从你的私人生活、性格习惯下手。
你只需要笑笑不说话，或者回一句“领导您说得对，我会注意的”。
你考了个专业证书，他说“有这时间不如多接两个客户”；
你在办公室稍微露点笑脸、分享喜悦，他总有一盆冷水等着你。
更要命的是，在这之后，他总是用手里的权限卡你的工作：
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你按制度申请调薪，他说“我自己都涨不了，你就别想了”。
他通过工作上的权限，打压你生活上的幸福感，阻断你的成长路，平衡自己内心的“不如意”。
如果一次两次可以说是巧合，每次都是这个时间点，那就是嫉妒你没跑了。
你买房要装修了，他故意在你最忙的时候派急活；你准备结婚，他偏偏安排你出差；你老婆生孩子，他卡着不给批陪产假。
这些事你说不上他“违规”，但就是让你的生活变糟心。
他正是因为知道你的情况才故意这么做。你越开心，他越要让你添堵。
还有些领导，连你的好人缘都要嫉妒。挑拨同事和你的关系，在上级面前抹黑你。
为什么？因为你的人生进入了新阶段，你的人际关系让你如鱼得水，他却没有。
他不敢明着破坏你的好事，但可以用职权给你制造麻烦。
面对领导的嫉妒，你一定要看清他到底在嫉妒你什么。找到了原因，你再判断他的嫉妒行为让你有多难受。
如果只是嘴上酸两句，你左耳进右耳出就行，犯不着跟他较劲。
如果已经影响你的工作感受，那你就得有意识地在他面前淡化那些让他嫉妒的东西。
比如少提家庭生活，少秀个人成就，把话题全绕到工作上，把他对人际的挑拨当作耳旁风。
有些东西你改变不了，比如你本来就比他年轻，你本来学历就比他高。
他嫉妒归嫉妒，只要你对他有用（你能帮他干活、给他出业绩、不威胁他利益）他就不会把你怎么样。
在职场，让领导不为难你的根本，不是消除他的嫉妒，而是让他觉得“留着你比赶走你划算”。
作者介绍
半于辰：用文字感知世界，文章全网阅读超千万。聚焦职场，聊聊人性，分享一些年轻的观点。
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夜雨聆风
